Thought Leadership
Einige der größten und erfolgreichsten Unternehmen in unserer Volkswirtschaft nutzen Big Data seit Jahren. Google begann mit der Integration von Datenalgorithmen, um die Beziehungen zwischen Websites zu analysieren und die Websuche zu verbessern.
Cloud-Lösungen sind mittlerweile in vielen deutschen Unternehmen angekommen: Bereits 80 Prozent setzen auf Daten und Anwendungen aus der Cloud. Arbeitnehmer*innen profitieren vor allem von einer erhöhten Mobilität und effizienteren Arbeitsabläufen.
Der Lebenslauf spielt bekanntlich eine überaus wichtige Rolle, wenn es darum geht, sich auf eine neue Stelle zu bewerben. Der Grund dafür ist so einfach wie plausibel, da der Personalchef anhand der Vita binnen kürzester Zeit erkennen kann, ob der Bewerber alle wichtigen Qualifikationen mit sich bringt
Durch den vorherrschenden Fachkräftemangel stehen zahlreiche Unternehmen bei der Personalsuche vor großen Herausforderungen. Den „War for Talents“ kann ein Unternehmen nur für sich entscheiden, wenn es einen überzeugenden Bewerbungsprozess bietet.
Die Zukunft des stationären Büroarbeitsplatzes war nie so unsicher wie heute. Laut einer Studie des HR- und Payroll-Spezialisten SD Worx haben 33 Prozent der Unternehmen in Europa ihre Innovationsprozesse beschleunigt. Die meisten Maßnahmen zielten darauf ab, remote Arbeit zu verbessern (35 Prozent). Deutschland ist in diesem Bereich
Der Hype um die Blockchaintechnologie ist zuletzt etwas abgeflaut. Mit enormen Vorschusslorbeeren angetreten sind viele Projekte im Pilotstatus eingeschlafen. Was sollte die Blockchain nicht alles möglich machen? Unsere Daten schützen, Transaktionen sicherer machen und die Zuverlässigkeit von Daten garantieren.
Immer mehr Personalabteilungen wollen im Zuge ihrer digitalen Transformation operative Prozesse auslagern und ihr On-Prem-System ersetzen. Outsourcing spielt daher bei Digitalisierungs- und Cloud-Strategien eine wichtige Rolle.
Interne Security-Talente fördern:
Mit aktuell 86.000 offenen Stellen bewegt sich der Mangel an IT-Fachkräften in Deutschland weiterhin auf hohem Niveau, so eine aktuelle Studie des Digitalverbands Bitkom.
ForgeRock, Plattformanbieter für digitales Identitätsmanagement, ernennt Tschudy Smith zur neuen Leiterin der Personalabteilung (Chief People Officer) des Unternehmens.
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst in Deutschlands Schwerpunktindustrien angelangt, hilft bei vielfältigen Problemstellungen und hält im besten Fall innovative Lösungen bereit. Und gerade weil der Einsatz dieser größtenteils intransparenten Technologie immer mehr in den Fokus unseres Denken und Handelns rückt, sollten ethische Werte die Basis bilden.
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