Die meisten Unternehmen werden im kommenden Jahr im Bereich Digitalisierung weiter voranschreiten und dabei die nächsten, folgerichtigen Schritte gehen. Deshalb wird das Jahr 2022 das Jahr der digitalen Evolution.
Im Laufe des Jahres 2021 haben Cyberkriminelle ihre Untergrund-Ökosysteme immer besser organisiert, so dass im neuen Jahr mit noch professionelleren Angriffsmustern gerechnet werden muss.
„Wann geht es zurück zur Normalität im Arbeitsalltag“ war die große Frage 2020. Für 2021 kam bereits der Begriff „The New Normal“ für eine veränderte Arbeitswelt auf.
Die Musikbranche sieht dringenden Handlungsbedarf, um Betrügereien etwa mit «Fake-Streams» hierzulande einen Riegel vorzuschieben. «Das haben wir aus Deutschland heraus mit als erste in Angriff genommen und sehr viele Verfahren erfolgreich geführt, um solche Manipulationen einzudämmen», sagte der Vorstandsvorsitzende des Bundesverbandes Musikindustrie (BVMI), Florian Drücke, der Deutschen Presse-Agentur in Berlin.
An Geldautomaten der Postbank im Kreis Ludwigslust-Parchim haben bislang unbekannte Täter versucht, an Kontodaten von Kunden zu kommen. Mitarbeiter der Bank hätten eine Ausspähtechnik in Filialen in Hagenow und Parchim entdeckt und die Sicherheitsbehörden informiert, teilte die Polizei am Montag mit.
An kleine und mittlere Firmen, Freiberufler und Selbständige richtet sich Uniki mit seiner »Uniki Collaboration Suite«. Der Cloud-Dienst bietet ein zentrales Tool-Set, angefangen von der Dateiablage, E-Mail-Server bis hin zur Kollaborations- und Projektmanagements-Software. Die Suite lässt sich lokal betreiben oder in einem zertifizierten EU-Rechenzentrum. In beiden Fällen behalten Unternehmen die Hoheit über ihre Daten und dies DSGVO-konform. Der Münchener Cloud-Anbieter tritt damit gegen US-Tech-Konzerne an und bekannte Angebote wie Microsoft Teams und Exchange-Server.
Der Staub, den die Log4j-Schwachstellen, auch bekannt als CVE-2021-45046 (DOS), CVE-2021-45105 (DOS) und CVE-2021-44228, aufgewirbelt haben, hat sich etwas gelegt.
Wir leben in einer neuen Arbeitswelt. Home-Office, hybrides Arbeiten und der anhaltende Fachkräftemangel stellen die Recruiting-Branche vor große Herausforderungen. Höchste Zeit für Recruiter ihre Strategien kritisch zu prüfen. Eines ist dabei klar: Ohne Technologie läuft im Recruiting der Zukunft nichts.
2021 war ein Jahr der Rekorde: Unternehmen mussten ihre digitale Transformation pandemiebedingt verstärkt vorantreiben, was erhebliche Lücken in ihrer IT-Sicherheit hinterlassen hat.
Im Online-Marketing gibt es stetig neue Entwicklungen, Trends, Anpassungen und Tools. Sie automatisieren die bestehenden Prozesse und verbessern die Möglichkeiten zur Suchmaschinenoptimierung und -werbung immer weiter.
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