Thought Leadership
Der Arbeitsmarkt ist angespannt, Fachkräfte sind knapp – und dennoch gelingt es Unternehmen in Deutschland, offene Stellen schneller und passgenauer zu besetzen als je zuvor. Eine aktuelle Analyse des Talentakquise-Anbieters SmartRecruiters zeigt: Die Recruiting-Welt verändert sich rasant.
An die Stelle aufwändiger Auswahlprozesse und endloser Bewerbungsgespräche treten schlanke Verfahren, datenbasierte Entscheidungen – und vor allem: ein strategischer Fokus auf interne Talente.
Rasanter Prozess – mit weniger Aufwand zum Erfolg
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Die durchschnittliche Besetzungsdauer einer Stelle („Time-to-Fill“) ist in Deutschland im Jahr 2024 auf unter 35 Tage gesunken – ein Rückgang von rund 25 % im Vergleich zum Vorjahr. Dabei finden weniger Bewerbungsgespräche statt als früher, ohne dass die Qualität der Einstellungen leidet. Möglich wird das durch digitale Tools, eine stärkere Vorauswahl und automatisierte Abläufe.
Bewerbungen werden im Schnitt innerhalb von sechs Tagen gesichtet, Interviews folgen meist nach zwei Wochen, und das Feedback erfolgt innerhalb eines Tages – ein international herausragender Wert. Deutschland zeigt sich damit nicht nur schnell, sondern auch strukturiert und technologiegestützt.
Tech-Branche auf dem Vormarsch – Industrie bleibt stark
Die Zahl der Bewerbungen spiegelt ebenfalls den Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt wider: Während zu Beginn des Jahres noch der Maschinenbau vorn lag, überholte die IT- und Dienstleistungsbranche im Jahresverlauf mit fast 100.000 Bewerbungen im vierten Quartal. In der Kategorie „Technologie“ stieg die Zahl der Bewerbungen sogar um mehr als 180 % – ein deutlicher Hinweis auf den digitalen Umbruch in deutschen Unternehmen.
Weniger Streuverluste, mehr Wirkung
Trotz über 614.000 aktiv beworbener Stellenanzeigen im ersten Quartal 2024 blieben mehr als 8.000 Positionen unbesetzt. Der Trend: weniger Gießkannenprinzip, mehr Präzision. Smarte Matching-Systeme und gezielte Anzeigenplatzierung machen klassische Massenveröffentlichungen zunehmend obsolet. Und: Unternehmen setzen verstärkt auf internes Recruiting.
Die stille Ressource: Interne Mobilität als Wettbewerbsvorteil
Inmitten des Fachkräftemangels rückt ein interner Schatz in den Fokus: vorhandene Talente im eigenen Haus. Unternehmen erkennen zunehmend, dass es schneller, kostengünstiger und nachhaltiger ist, bestehende Mitarbeitende weiterzuentwickeln, statt aufwändig neu zu rekrutieren. Laut SmartRecruiters erfolgt in Deutschland bereits jede zwölfte Einstellung intern – Tendenz steigend. Zum Vergleich: In Frankreich liegt dieser Anteil nur bei etwa 5 %.
Gezielte interne Karrierepfade stärken nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die Unternehmenskultur. Wer intern fördert, sichert sich langfristig loyale Fachkräfte und reduziert gleichzeitig Recruiting-Kosten.
Qualität statt Quantität: Neue Prioritäten im Recruiting
Während Länder wie Frankreich mit deutlich steigenden Bewerberzahlen pro Stelle kämpfen, bleibt das Volumen in Deutschland stabil – oder geht sogar leicht zurück. Dennoch gelingt es deutschen Unternehmen, Stellen schneller und zielgerichteter zu besetzen. Der Grund: Pre-Screening, automatisierte Auswahlprozesse und KI-gestütztes Matching sorgen für treffsichere Entscheidungen. Die Candidate Experience profitiert ebenso wie die Effizienz in HR-Abteilungen.
Gerade in der Technologie- und Fertigungsbranche ist dieser Trend spürbar. Trotz steigender Bewerbungszahlen sinkt dort die Interviewquote – ein Zeichen für bessere Vorauswahl und punktgenaue Ansprache.
Fazit: Intelligent besetzen. Intern binden. Die Zukunft sichern.
Der Recruiting-Erfolg der Zukunft misst sich nicht an der Anzahl eingehender Bewerbungen, sondern an der Fähigkeit, relevante Talente schnell zu erkennen – intern wie extern. Der Fokus verschiebt sich: von reaktiv zu proaktiv, von analog zu datenbasiert, vom reinen Einstellen zum strategischen Entwickeln.
Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategie jetzt neu denken und gezielt auf interne Mobilität setzen, sichern sich nicht nur Wettbewerbsvorteile – sie schaffen auch ein stabiles Fundament für nachhaltiges Wachstum.
(vp/SmartRecruiters)
