KI im HR
KI hält zunehmend Einzug in deutsche Personalabteilungen, auch wenn die tatsächliche Nutzung insgesamt noch überschaubar bleibt.
Employee Experience
Homeoffice, Weiterbildung und Gesundheitsangebote gelten als wichtige Bausteine moderner Arbeitgeberattraktivität. Doch im Arbeitsalltag entsteht Unzufriedenheit oft an einer ganz anderen Stelle: in Prozessen, die Zeit kosten, Transparenz verhindern und Mitarbeitende ausbremsen.
Human Resources-Tool für KMU
Die Digitalisierung der Personalabteilung ist in den meisten mittelständischen Unternehmen längst überfällig. Während Buchhaltung, Vertrieb und Kundenmanagement in der Regel bereits über professionelle Software-Lösungen abgewickelt werden, läuft die Personalverwaltung in vielen KMU noch über Excel-Tabellen, E-Mail-Postfächer und lokal gespeicherte Word-Dokumente.
Human Resources
Digitale HR-Arbeit wird oft über neue Funktionen diskutiert. Noch ein Tool für Recruiting, noch eine Lösung für Zeiterfassung, noch ein Dashboard für Auswertungen. In der Praxis entscheidet aber nicht allein der Funktionsumfang darüber, ob Personalprozesse wirklich effizienter werden.
Zwischen Technologie und Kultur
Das Personalwesen steht unter Druck wie nie zuvor. Fachkräftemangel, hybride Arbeitsmodelle und wachsende Regulierungen treiben HR-Teams an ihre Grenzen – fast jede:r zweite HR-Leiter:in berichtet von regelmäßigen Stresssymptomen. Gleichzeitig eröffnet die Digitalisierung neue Perspektiven: Künstliche Intelligenz verspricht Entlastung und eine Transformation der HR-Abteilungen.
Recruiting neu gedacht
Der Arbeitsmarkt ist angespannt, Fachkräfte sind knapp – und dennoch gelingt es Unternehmen in Deutschland, offene Stellen schneller und passgenauer zu besetzen als je zuvor. Eine aktuelle Analyse des Talentakquise-Anbieters SmartRecruiters zeigt: Die Recruiting-Welt verändert sich rasant.
XITASO GmbH
Augsburg, Berlin, Erlangen, Leipzig, München, Münster (Westfalen), Ingolstadt, Home Office
LeineEnergie GmbH
Neustadt am Rübenberge
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