Anzeige

IT-Fachkräfte

Die Folgen der Corona-Pandemie haben im vergangenen Jahr auch die IT-Branche getroffen: Vor allem in der ersten Jahreshälfte 2020 mussten sich viele IT-Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt nach einer neuen Stelle umsehen.

Sorge um ihre Zukunft müssen sie sich aber nicht machen: Gut ausgebildete IT-Spezialisten sind weiterhin sehr gefragt. Welche Positionen aktuell auf dem Arbeitsmarkt gesucht werden und mit welchen Gehältern zu rechnen ist, zeigt die Gehaltsübersicht 2021 des Personaldienstleisters Robert Half. Diese fünf IT-Jobs stechen dabei besonders heraus:

1. IT-Administrator
Die Aufgaben des IT-Administrators* konzentrieren sich in der Regel auf die IT-Infrastruktur eines Unternehmens. Dazu gehören Planung, Installation und Konfiguration verschiedener Systeme und deren Sicherheit. Zudem definiert und überwacht der IT-Administrator die Zugriffsrechte aller Mitarbeiter und ist für die Organisation und Weiterentwicklung von Computersystemen verantwortlich. Das ist in Zeiten, in denen viele Menschen im Home-Office arbeiten, für einen reibungslosen Arbeitsablauf besonders wichtig. Ein Blick auf die Gehaltstabelle zeigt, was IT-Administratoren verdienen können.

25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 90. Perzentil
IT-Administrator 37.250 € 50.750 € 60.750 € 74.000 €

2. Systemadministrator
Der Systemadministrator, der in Zeiten der Pandemie auch vertärkt aus dem Home-Office arbeitet, verantwortet den reibungslosen Einsatz von IT-Systemen. Häufig haben Administratoren verschiedene Schwerpunkte, die sich nicht immer klar abgrenzen lassen. Diese umfassen zum Beispiel Betriebs- oder Speichersysteme und Datenbanken. Die Aufgaben hängen vom beruflichen Schwerpunkt ab. Der Systemadministrator setzt sich unter anderem mit Betriebssystemen, Speichersystemen oder Back-up und Datensicherung auseinander. Vor allem die Datensicherung der Unternehmen ist mit Blick auf die DSGVO zuletzt immer wichtiger geworden und wird auch künftig eine große Rolle spielen. Wer diese berufliche Laufbahn eingeschlagen hat, kann mit diesen Gehältern rechnen:

25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 90. Perzentil
Systemadministrator 45.500 € 53.750 € 62.750 € 85.500 €

 3. IT-Teamleiter
Ein IT-Teamleiter sorgt für einen sauberen Ablauf aller Arbeitsprozesse in seiner Abteilung. Er trägt die Verantwortung, ist Ansprechpartner für das Team und hat dabei die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter stets im Blick. In der Regel ist er einem Fachbereich zugeordnet, zum Beispiel der Software-Entwicklung. Seine Kernkompetenzen umfassen neben der Mitarbeiterführung die Analyse, die Optimierung und die strategische Weiterentwicklung der IT-Geschäftsprozesse. Die zusätzliche Personalverantwortung schlägt sich auch im Gehalt nieder.

25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 90. Perzentil
IT-Teamleiter 65.000 € 73.500 € 107.000 € 133.500 €


4. Software-Entwickler
Ob Software- oder Anwendungs-Entwickler: Eine genaue Abgrenzung gibt es in der Praxis häufig nicht – ebenso wenig wie klar definierte Unterschiede bei den jeweiligen Aufgaben. Im Grunde erstellen Software-Entwickler Computerprogramme. Neben der Planung der Anwendung selbst gehört auch die Beratung, welche Anwendungen wichtig sind und wie sie in den jeweiligen Unternehmen eingesetzt werden sollen, zu den Aufgaben des Software-Entwicklers. Er kann sich zudem auf bestimmte Programmiersprachen spezialisieren, aber auch auf einzelne Betriebssysteme und Plattformen. Seine Fähigkeiten sind vor dem Hintergrund des aktuellen Digitalisierungs-Booms auch am Markt gefragt und werden entsprechend entlohnt.

25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 90. Perzentil
Software-Entwickler 56.500 € 72.750 € 87.750 € 105.500 €


5. Helpdesk-Mitarbeiter
Alle Probleme und Störungen bei Soft- oder Hardwarefehlern gehen beim Helpdesk-Mitarbeiter ein. Er ist somit der erste Ansprechpartner für die Nutzer. Die Fachkraft kümmert sich vor allem um die Fehlerbehebung, ist gleichzeitig aber auch Berater und Übermittler. Zumeist arbeiten Abteilungen, die Störungsannahmen über den sogenannten Helpdesk verwalten, mit einem Ticketsystem. Dieses wird vom Mitarbeiter geführt und betreut.

25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil 90. Perzentil
Helpdesk-Mitarbeiter 31.250 € 38.750 € 51.250 € 73.000 €

Allein auf ihre guten fachlichen Fähigkeiten können sich die Arbeitnehmer aber nicht verlassen: Auch Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Agilität und Anpassungsfähigkeit sind immer gefragter. Die Gehaltsübersicht 2021 des Personaldienstleisters Robert Half bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends und Anforderungen an IT-Spezialisten für insgesamt 37 Positionen im IT-Bereich.

www.roberthalf.de 


Newsletter Anmeldung

Smarte News aus der IT-Welt

Sie möchten wöchentlich über die aktuellen Fachartikel auf it-daily.net informiert werden? Dann abonnieren Sie jetzt den Newsletter!

Newsletter eBook

Exklusiv für Sie

Als Newsletter-Abonnent erhalten Sie das Booklet „Social Engineering: High Noon“ mit zahlreichen Illustrationen exklusiv und kostenlos als PDF!

 

Artikel zu diesem Thema

Home Office 2021
Feb 03, 2021

Security-Prognosen 2021: Die Herausforderungen im Home-Office

Lösungen zur Anwendungsbeschleunigung und zum Netzwerk-Performance-Management helfen…
2021 Stadt
Jan 14, 2021

IT-Trends 2021: Was bedeuten sie für das Infrastrukturmanagement?

Was bedeuten die aktuellen IT-Trends wie Cloud Computing, Hybrid IT, Automatisierung und…
IT-Fachkräfte
Dez 16, 2020

86.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte

Der Mangel an IT-Spezialisten hat sich unter dem Eindruck der Corona-Krise verringert,…

Weitere Artikel

Startup

Remote Working: Startups haben die Nase vorn

Remote Work, Homeoffice, Crowdworking – die Welt der Arbeit wird immer vielfältiger. Vor allem die Corona-Krise erweist sich als Veränderungstreiber. Allerdings stellt dezentrales Arbeiten neue Herausforderungen an Unternehmen – das wird jedoch oft genug…
human resources

Corona spaltet Unternehmen beim Outsourcing von HR-Aufgaben

Deutsche Unternehmen setzen auch während der Pandemie weiterhin auf externe Partner. Dabei wird die Automatisierung von HR-Prozessen europaweit am häufigsten ausgelagert.
Sprinter

"Strategie Sprints": Der Weg zur agilen Strategie

Die Entwicklung einer Strategie erscheint oft als abstrakter und langwieriger Prozess, der in vagen Ergebnissen mündet oder von aktuellen Trends überrannt wird. In der Folge treffen Unternehmen hohe Investitionsentscheidungen für digitale Kanäle, die dann…
Welcome Aboard

Remote-Onboarding: Worüber kaum jemand spricht

In letzter Zeit ist ein Thema immer wieder prominent diskutiert worden: Onboarding in Zeiten von Home Office und Remote Work. Viele Stimmen konzentrieren sich dabei nur auf eine Seite der Medaille. Man hört und liest viel über die Herausforderungen für die…
Fröhliche Mitarbeiter

Digital Employee Experience (DEX)

Für viele Unternehmen sind die Rollouts von IT-Projekten an sich schon herausfordernd genug – auch wenn sie mit Planung, Vorlauf, Testphasen und Co. aufgesetzt sind. Fällt der selbst gesetzte zeitliche Handlungsspielraum aber unerwartet aus und sollen neue…

Anzeige

Newsletter Anmeldung

Smarte News aus der IT-Welt

Sie möchten wöchentlich über die aktuellen Fachartikel auf it-daily.net informiert werden? Dann abonnieren Sie jetzt den Newsletter!

Newsletter eBook

Exklusiv für Sie

Als Newsletter-Abonnent erhalten Sie das Booklet „Social Engineering: High Noon“ mit zahlreichen Illustrationen exklusiv und kostenlos als PDF!