Der Einsatz künstlicher Intelligenz könnte den Lohndruck in deutschen Unternehmen erhöhen, zugleich entstehen für bestimmte Fachkräfte neue Vergütungs- und Karriereperspektiven.

US-Firmen nutzen laut einem Bericht persönliche Daten wie Kredithistorie, um die niedrigstmögliche Gehaltsforderung zu ermitteln.

Die Betriebe gehen wegen KI sehr viel häufiger von einem Rückgang als von einem Anstieg der Gehälter in den kommenden fünf Jahren aus.

Der Mangel an IT-Fachkräften hält in Deutschland an, gleichzeitig agieren viele Unternehmen bei neuen Projekten zurückhaltender.

Laut einer IWG-Studie ist hybrides Arbeiten mit 40 % erstmals das wichtigste Instrument im Recruiting und verdrängt damit das klassische Gehalt (36 %) auf den zweiten Platz.

1.000 Euro zusätzlich? Und das steuer- und abgabenfrei? Für Beschäftigte hört sich das gut an, denn die Preise legen wieder zu. Doch wie gehen die großen Arbeitgeber mit dem Regierungsvorschlag um?

Die aktuelle Erhebung von freelancermap zeigt eine klare Trendwende: Zum ersten Mal seit Beginn der Studie stagniert der durchschnittliche Stundensatz der Freelancer bei 103 Euro – nach 104 Euro im Vorjahr.

Der Wunsch nach mehr zeitlicher Freiheit im Job wächst. Das zeigt die aktuelle Studie „State of Hybrid Work 2025“ des Unternehmens Owl Labs.