Thought Leadership
Neu-Delhi-Gipfel
Indien und Deutschland verabreden gemeinsame Projekte im Bereich Künstliche Intelligenz. Ein «KI-Pakt» soll auch dabei helfen, Studierende und Fachleute aus Indien zu gewinnen.
Von Überlastung zur produktiven Entlastung
Wachsende Informationsmengen und steigender Zeitdruck fordern neue Lösungen im Arbeitsalltag. Ein KI-Assistent wie MyAviator zeigt, wie Entlastung konkret aussehen kann.
Weltweiter Mangel an Talenten und seine Folgen
Künstliche Intelligenz ist nicht nur ein Technologietrend, sondern längst ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für Unternehmen weltweit. Doch genau dort liegt die Herausforderung: Fachkräfte mit fundierten KI-Kenntnissen sind rar.
Wachstum um vier Prozent
Die Informationstechnologie braucht viel Personal, vor allem in der Softwareentwicklung. Der deutsche Arbeitsmarkt gibt das längst nicht her.
Nachwuchskräfte
Die Europäische Kommission bewilligt 12 Millionen Euro für das Promotionsprogramm „Gen-Q”. 51 internationale Doktoranden forschen dabei an sieben Universitäten zu Quantencomputing und -sensorik. Das KIT ist mit elf Doktorandenstellen beteiligt.
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Gegen den Fachkräftemangel
In Deutschland fehlen branchenübergreifend qualifizierte Fachkräfte. Laut Statista gibt es 2024 durchschnittlich 700.000 offene Stellen. Unternehmen haben Probleme, neue Mitarbeitende zu finden und die jungen Generationen völlig neue Erwartungen an die Arbeitswelt.
Wirtschaftsstandort Dresden
Sachsen hat angesichts von Großinvestitionen in die Halbleiterbranche einen riesigen Bedarf an Arbeitskräften. Der Mittelstand hat Sorge vor einem personellen Aderlass.
Fachkräftemangel
Unternehmen erkennen zunehmend, dass Gamer als Arbeitnehmende besonders attraktiv sind – sie bringen Fähigkeiten mit, die in der neuen, KI-getriebenen Arbeitswelt klar von Vorteil sind. Unternehmen sollten Gamification nutzen, um diese Zielgruppe anzusprechen und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
Wie sich KI im Recruiting einsetzen lässt, die Kandidatensuche im Ausland gelingt und welche Vorteile Hybrid-Work-Modelle für die Personalabteilung bringen, erklärt Steffen Michel, Geschäftsführer und Gründer von MHM HR.
HAW Hamburg, Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Hamburg, Home Office
Systerra Computer GmbH
Wiesbaden
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