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Talent ManagementEine neue Studie zeigt auf, wie das Talent Management gegen den Fachkräftemangel ankommt und wie Unternehmen auf den demographischen Wandel reagieren sollten.

„Deutschland fehlt es an Fachkräften!“ Darin sind sich Manager und Politiker immer sehr schnell einig. In der Tat gibt es aufgrund des demographischen Wandels, einen steigenden Bedarf und intensiven Wettkampf um qualifizierte Facharbeitskräfte, doch die Situation ist nicht überall gleich.

Zwar gibt es in einigen Branchen tatsächlich einen Fachkräftemangel, wie im Gesundheits- und Pflegesektor, doch die breite Masse des Arbeitsmarktes befindet sich hingegen viel mehr in einer Transformationsphase. Und gerade dies lässt sich schwer kontrollieren. Dabei hilft gerade das Talent Management dabei, die idealen Fachkräfte in diesem Prozess zu lokalisieren und zu fördern, sodass wichtige Positionen nicht offenbleiben und zudem sichergestellt wird, dass alle benötigten Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind.

Die eLearning BENCHMARKING Studie 2017, welche in Zusammenarbeit mit Cornerstone OnDemand, dem eLearning Journal und dem Didacta-Verband entstand, beschäftigt sich mit eben jener Frage, welche Relevanz Talent Management im deutschsprachigen Raum überhaupt besitzt? Die Erhebung kommt eindeutig zu dem Schluss, dass Talent Management für die Mehrheit der Unternehmen äußerst relevant ist, wenn auf die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich reagiert werden soll.

So gaben 81 Prozent der befragten Studienteilnehmer an, dass dem Talent Management eine hohe Bedeutung für das Unternehmen zukommt. Im Verlauf der Erhebung zeigte sich dabei auch, dass das Thema nicht nur für Großunternehmen wichtig ist. Zwar gilt als Faustregel, je größer das Unternehmen, desto höher die Bedeutung von Talent Management, doch selbst in mittelständischen Unternehmen messen 70 Prozent der Befragten dem Talent Management eine hohe Bedeutung bei. Das Recruiting wird dabei mit über 87 Prozent als der wichtigste Aspekt betrachtet. Die Ergebnisse zeigen für die DACH-Region, dass bei knapp 42 Prozent der dort befragten Unternehmen Systeme für das Talent Management im Einsatz sind. 27 Prozent planen immerhin eine Nutzung solcher Lösungen. Damit scheinen Talent-Management-Systeme aktuell bereits für die Mehrheit der befragten Unternehmen interessant zu sein.

Die Studie beschäftigt sich auch mit der Frage, welche Gründe gegen den Einsatz eines Talent Managements sprechen. Ein mangelndes Budget in kleinen Betrieben, sowie die Nichteinbeziehung des Betriebsrates und Datenschutzbeauftragter in größeren Unternehmen werden häufig als Antwort von Personalern ins Feld geführt.

Weitere Informationen:

Wohin der Weg letztendlich führt, darüber berichtet ebenfalls die Studie und kann bei Interesse hier heruntergeladen werden.
 

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