Thought Leadership
Studie
Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass deutsche Unternehmen ihre Personalsuche zunehmend über die Landesgrenzen hinaus ausweiten.
Werte als Recruiting-Faktor
Fachkräfte suchen heute nicht mehr nur nach einem guten Gehalt, sondern zunehmend auch nach der Haltung ihres Arbeitgebers.
Warum das kein gutes Zeichen ist
Die Zahl der unbesetzten IT-Stellen in Deutschland ist zurückgegangen. Die aktuelle Umfrage des Bundesverbands IT-Mittelstand könnte deshalb als Zeichen für Entspannung rund um den Fachkräftemangel in der Branche gelesen werden.
Cybersecurity unter Druck
Die Cybersicherheitsbranche steht vor einer doppelten Herausforderung: Schon heute fehlen vielen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte, gleichzeitig droht in den kommenden Jahren der Verlust erfahrener Mitarbeitender durch den Ruhestand.
Hannover Messe
In der industriellen Fertigung halten zunehmend Maschinen Einzug, die dem Menschen ähneln und eigenständig komplexe Aufgaben übernehmen können.
Qualität des Tech-Stacks für viele entscheidendes Kriterium
Die „Legacy-Falle“: IT-Profis kündigen heute oft nicht mehr für ein höheres Gehalt, sondern gegen die technologische Steinzeit.
Lieferkettensicherheit
Die Absicherung digitaler Lieferketten bleibt für viele Unternehmen in Deutschland eine Baustelle.
Arbeitsmarkt
Laut einer aktuellen ifo-Konjunkturumfrage berichten nur noch 22,7 Prozent der deutschen Unternehmen von fehlendem Fachpersonal. Das ist der niedrigste Wert seit fünf Jahren. Was sind die Treiber der Entspannung?
Dauerproblem im Mittelstand
Für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland bleibt der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften die größte Belastung.
Neue Rollen bringen neue Anforderungen mit sich
Die Wirtschaft sieht sich bereits seit Jahren mit einem Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften konfrontiert.
DaVita Deutschland AG
Hamburg, Home Office
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