Fachkräftemangel

Kommentar

Öffentlicher Sektor setzt auf bessere digitale Erlebnisse

April 15, 2024

Die Regierungsbehörden arbeiten derzeit daran, das digitale Erlebnis für Mitarbeitende und BürgerInnen zu verbessern. Ziel ist es, die Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, sowie die Interessen des öffentlichen Sektors zu fördern.

Studie

KI und smarte Technologien: Lösung für Fachkräftemangel oder Ursache für Entlassungen?

April 10, 2024

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) hat Mitte Januar 2024 damit begonnen, die Möglichkeiten für das Recht auf Heimarbeit zu prüfen. So soll der Fachkräftemangel überwunden werden, der in vielen deutschen Schlüsselindustrien immer noch ein Thema ist.

Kommentar

Alarmstufe Rot im Netzwerk

April 9, 2024

Ärgerlich, geschäftsschädigend, kostenintensiv – die Medien finden viele Adjektive, um den Fachkräftemangel einzuordnen. Ein Wort fällt allerdings viel zu selten: gefährlich. Wer glaubt, dass die katastrophale Lage auf dem Arbeitsmarkt nur die Rücklagen und Investitionen von Unternehmen bedroht, irrt gewaltig.

CIO-Barometer 2024:

Anwender bewerten Status der Digitalisierung als durchschnittlich

April 1, 2024

In der von VOICE herausgegebenen Indexstudie CIO-Barometer 2024 zeigen sich die befragten IT- und Digitalentscheider einigermaßen zufrieden mit dem Stand der Digitalisierung in Deutschland. Dabei schätzen sie die von ihnen selbst beeinflussten unternehmensinternen Faktoren am positivsten ein.

IT-Fachkräftemangel

Richtiges Recruiting gegen IT-Fachkräfteschwund

März 29, 2024

In der IT-Branche entscheidet die Qualität des Recruitings über den Erfolg oder Misserfolg bei der Fachkräftesicherung. Erfahren Sie, wie Tech-Recruiting-Partnerschaften für eine nachhaltige Personalpolitik im IT-Sektor unverzichtbar werden.

Low-Code und No-Code: Software Marke Eigenbau gegen den Fachkräftemangel

März 21, 2024

Qualifizierte Programmierer*innen sind, und bleiben absolute Mangelware. Auf der Suche nach Wegen aus der personellen Not spielen Low-Code und No-Code (LC/NC) eine immer größere Rolle. Sie schaffen blitzschnell zusätzliche Entwickler*innen, die solche eigentlich gar nicht sind.

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