Während Personalabteilungen noch mit klassischen Lebenslauf-Checks arbeiten, hat Nordkorea die Bewerbung längst industrialisiert.

Die digitale Einreichung von Bewerbungsunterlagen ist in deutschen Unternehmen längst etabliert. Bewerbungen per E-Mail oder über Online-Portale gehören zum Standard. Doch darüber hinaus halten sich digitale Lösungen im weiteren Bewerbungsprozess noch in Grenzen.

Innerhalb nur weniger Jahre hat sich KI in fast jedem Aspekt des tagtäglichen Lebens etabliert. Von E-Mails, zu Suche im Browser bis hin zu Veröffentlichungen in sozialen Medien – den Einfluss den KI auf unsere Welt nimmt ist fast allgegenwärtig.

Bis 2025 planen 83% der Arbeitgeber, KI zur Überprüfung von Lebensläufen einzusetzen, und 69% beabsichtigen, die Qualifikationen der Bewerber mithilfe von KI zu bewerten. In Deutschland greifen auch die Personalvermittler diesen Trend zunehmend auf. 61% sind offen für den Einsatz von KI bei Personalentscheidungen.

Mittlerweile wird bei neuen Bewerber*innen nicht nur ein großer Fokus auf die richtigen Fachkenntnisse gelegt, sondern auch auf gesonderte Fähigkeiten, sich wichtig für die Arbeitsumgebung sind.

Eine kurze Mitteilung per WhatsApp, Zeugnisse hochladen - und schon steht der neue Job? Bei den meisten Unternehmen ist das noch Zukunftsmusik. Doch immer mehr Personalabteilungen setzen bei der Mitarbeitersuche auf den beliebten Messenger. Darunter auch sehr traditionelle Branchen.

Laut Paddy Ross von "The Conversation" profitieren Bewerber bei Einstellungsgesprächen über Zoom und Co von interessanten Hintergründen.

In Deutschland leiden fast alle Unternehmen unter Fachkräftemangel, doch noch immer machen viel zu viele es Interessierten unnötig schwer, sich einfach zu bewerben.