Anzeige

Anzeige

VERANSTALTUNGEN

LIVE2019
28.05.19 - 28.05.19
In Nürnberg

Online B2B Conference
04.06.19 - 05.06.19
In Holiday Inn Westpark, München

ACMP Competence Days Dortmund
04.06.19 - 04.06.19
In SIGNAL IDUNA PARK, 44139 Dortmund

Aachener ERP-Tage 2019
04.06.19 - 06.06.19
In Aachen

WeAreDevelopers
06.06.19 - 07.06.19
In Berlin, Messe CityCube

Anzeige

Anzeige

Im digitalen Wandel werden die Personalabteilungen mehr strategische Aufgaben wahrnehmen und administrative Tätigkeiten reduzieren. Doch die Realität sieht oft ganz anders aus. Personalmitarbeiter stehen jetzt in der Verantwortung Mitarbeiter für die Digitalisierung auszurüsten und zudem neue „digital natives“ aufzuspüren.

Nachdem Finanz-, Produktions- und andere Unternehmensbereiche bereits seit geraumer Zeit auf digitale Arbeitsweisen umgestellt haben, sind nun auch die HR-Bereiche gefragt ihre Arbeitsweise, konkret ihr papierlastiges Arbeiten und händisches Umsetzen immer wieder gleicher Prozesse, durch modernes, digitalisiertes Arbeiten zu ersetzen. Die Personalmitarbeiter sind schließlich dafür verantwortlich, Mitarbeiter für den digitalen Wandel auszurüsten und neue Talente, vor allem unter den „digital natives“, ausfindig zu machen.

Kurzum: Die Digitalisierung verlangt ihnen ab, eine moderne Arbeitsumgebung zu erschaffen und hochwertige Personalservices bereitzustellen. 

Vom Sachbearbeiter zum digitalen Strategen

Im Personalmanagement lassen sich Prozesse durch digitale Lösungen gleich auf mehreren Ebenen optimieren. Vom Recruiting, über die sichere Verwaltung der sensiblen Mitarbeiterdaten bis hin zum Fortbildungs-Management – in jedem Bereich steckt enormes Verbesserungspotenzial, das sich auf das ganze Unternehmen auswirken wird. Kein Wunder, dass Ihnen das wahrscheinlich bekannt vorkommt. Schließlich haben Sie den ersten Schritt in diese Zukunft bereits mit dem Lesen dieses White Papers getan. 

HR-Wertschöpfung heute und morgen

Bild 2: HR-Wertschöpfung heute und morgen (Quelle: EASY SOFTWARE AG)

In den letzten zehn Jahren haben sich die Personalabteilungen immer mehr zu Dienstleistern entwickelt, die die Fachbereiche unterstützen. Die Wertschöpfung von morgen sieht eine deutliche Reduzierung der administrativen Tätigkeiten im Personalmanagement vor. Doch die Realität sieht heute noch ganz anders aus. Digitalisieren Sie jetzt Ihr Personalmanagement und leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

 

Lesen Sie das vollständige Whitepaper:

WP Cover

 

HUMAN RESOURCES IM DIGITALEN WANDEL

 

Download

 

Deutsch, 13 Seiten, PDF ca. 1,6 MB, kostenlos

 

 

 

 

 

 
GRID LIST
Tb W190 H80 Crop Int 2549509f683e980128b4c48dbbc76858

Tipps für die Leitung von Mehr-Generationen-Teams

Es gibt eine Art Diversität am Arbeitsplatz, die oft ignoriert wird. Es ist nicht die…
Tb W190 H80 Crop Int 95925a34900fa0be4dd265a1f6797f09

PREDICTIVE ANALYTICS im PROJEKTMANAGEMENT

Zeitliche Verzögerungen, überschrittene Budgets, höherer Bedarf an Ressourcen: Es gibt…
Teamwork

New Work im Zuge der Digitalisierung

Mittlerweile hat sich das Thema New Work branchenübergreifend etabliert und…
Tb W190 H80 Crop Int 53038420ee7149d038d7d7ae53280d41

Was macht den CIO der Zukunft aus?

Die Rolle des Chief Information Officers (CIO) hat sich in den vergangenen Jahren stark…
Businesspeople

Zusammenarbeit ohne Grenzen?

Ein Meeting im Netz statt im Konferenzraum – dank Tools wie virtueller Whiteboards, Chats…
Personal Digital

Was für Personaler und Entscheider wichtig wird

Es ist nicht zu übersehen: Die Digitalisierung verändert zunehmend nicht nur einzelne…