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Die HR-Welt als Schmelztiegel verschiedenster Strömungen
Die Arbeitswelt verändert sich – sowohl für Personalmanager als auch für die Belegschaft. Während sich vor wenigen Jahren die Arbeitnehmer in einer starken Verhandlungsposition befanden, schlägt das Pendel jetzt immer stärker zugunsten der Unternehmen aus.
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Freelancer als Treiber moderner Arbeitsstrukturen
Die Anforderungen an Freelancer verändern sich rasant. Neue KI-Werkzeuge, digitale Transformation und der steigende Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten prägen den Markt.
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Zukunftsbarometer
2025 hat KI die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt: Automatisierung und neue digitale Kolleg*innen haben Aufgaben, Teams und Abläufe verändert. 2026 entscheidet sich, ob Unternehmen diesen Wandel aktiv gestalten, um nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Jahresstatistik
Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu. Zum Jahresabschluss hat Flexvelop eine aktuelle Statistik veröffentlicht, die zeigt, welche Laptops, Bildschirme, Smartphones und Kaffeemaschinen in diesem Jahr besonders gefragt waren.
Faktoren für langfristige Bindung
Eine aktuelle Studie von ADP zeigt, dass begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten das größte Hindernis für berufliches Vorankommen darstellen.
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Jobs erfordern künftig beides
Der neue Skills Economy Report 2026 von Cornerstone OnDemand zeigt deutliche Veränderungen in der globalen Arbeitswelt. Besonders gefragt sind mittlerweile Kompetenzen im Bereich Künstliche Intelligenz und Machine Learning, deren Nachfrage in den letzten drei Jahren um 245 Prozent gestiegen ist.
Leitlinien als Kompass in Zeiten der „Stagility“
Der deutsche Mittelstand steht vor einer doppelten Herausforderung: Er soll Geschwindigkeit aufnehmen, ohne die Bodenhaftung zu verlieren. Märkte werden dynamischer, Kundenanforderungen komplexer, Mitarbeitende fordern Sinn und Stabilität.
Verstehen, was Bewerbende wirklich erwarten
Führungskräfte im Personalwesen und in der Talentakquise stehen vor einer großen Herausforderung: Sie müssen Mitarbeitende einstellen, die den heutigen Voraussetzungen gerecht werden und gleichzeitig die Anforderungen der modernen Arbeitswelt erfüllen können – selbst unter unvorhergesehenen Bedingungen. 
Änderungen im Überblick
2026 bringt für HR-Abteilungen mehr Transparenz, höhere Lohnkosten und strengere Berichtspflichten. Besonders die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfordert gute Vorbereitung: Vergütungssysteme müssen überprüft, Dokumentationen aufgebaut und HR-Teams geschult werden.
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02.03.2026
 - 04.03.2026
Dortmund
21.04.2026
 - 22.04.2026
Nürnberg
05.05.2026
 - 07.05.2026
Berlin
GELITA AG
Memmingen, Göppingen
IT-Dienstleistungszentrum (ITDZ Berlin)
Berlin
A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co. KG
Weiden in der Oberpfalz, Home Office
IT-Dienstleistungszentrum (ITDZ Berlin)
Berlin
Phorms Education SE
Berlin
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