Thought Leadership
Was genau schafft Vertrauen?
Fast jedes Unternehmen hat heute Werte formuliert. Sie stehen auf der Website, erscheinen in Präsentationen und hängen als Leitbild in Besprechungsräumen.
Mangelnde Wahrnehmung
Viele mittelständische Unternehmen sind technologisch hervorragend aufgestellt. Sie entwickeln spezialisierte Software, automatisieren Prozesse, schützen komplexe IT-Infrastrukturen oder lösen Aufgaben, an denen Standardanbieter scheitern.
Diese Fähigkeit entscheidet, wer langfristig durchhält
Noch nie wollten so viele junge Führungskräfte bewusst anders führen – und gleichzeitig waren die Anforderungen an Führung so hoch wie heute.
Der eigentliche Erfolg
IT-Projekte gelten oft als erfolgreich, wenn Termine eingehalten, Budgets nicht überschritten und alle offenen Tickets abgearbeitet wurden.
Jenseits des Recruitings
Deutschlands IT steht unter Dauerstrom: Systeme sichern, Transformation stemmen, KI integrieren. Doch strategische Projekte bleiben liegen. Die naheliegende Antwort lautet häufig: mehr Recruiting. Aber liegt der Engpass wirklich nur auf dem Arbeitsmarkt?
Persönliche Überlastung vermeiden
Führungskräfte müssen ihren Gefühlshaushalt und ihr Verhalten steuern können – um eine persönliche Überlastung zu vermeiden; zudem damit ihr Verhalten berechenbar bleibt und von ihren Mitarbeitenden als fair empfunden wird.
Lünendonk-Studie
Der deutsche IT-Dienstleistungsmarkt soll 2026 um 7,5 Prozent wachsen, 2027 sogar um 10 Prozent. Treiber sind vor allem KI-Projekte, Cloud-Migrationen und Cybersicherheit. Die Belegschaft in der Branche schrumpft trotzdem leicht.
Jungen Menschen im KI-Zeitalter
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse und Geschäftsmodelle. Sie verändert den Wert menschlicher Fähigkeiten. Während Wissen zunehmend automatisiert wird, gewinnen Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen und Verantwortungsbewusstsein an Bedeutung. Warum Unternehmen und Bildung jetzt umdenken müssen.
Arbeitslosigkeit erreicht Höchststand seit 2011
Die schwache deutsche Konjunktur hinterlässt deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte und Ingenieure.
Employee Experience
Homeoffice, Weiterbildung und Gesundheitsangebote gelten als wichtige Bausteine moderner Arbeitgeberattraktivität. Doch im Arbeitsalltag entsteht Unzufriedenheit oft an einer ganz anderen Stelle: in Prozessen, die Zeit kosten, Transparenz verhindern und Mitarbeitende ausbremsen.
CEOS Corrected Electron Optical Systems GmbH
Heidelberg
VBL. Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
Karlsruhe
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12. Juli 2026