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Effektive Zusammenarbeit
Jedes Team durchläuft, bevor es voll leistungsfähig ist, einen längeren Prozess der Selbstfindung. Dieser Prozess gliedert sich in die vier Phasen „Forming“ (Orientierungsphase), „Storming“ (Konfliktphase), „Norming“ (Organisationsphase) und „Performing“ (Integrationsphase). 
Studie
aconso stellt seine Befragung unter HR-Verantwortlichen vor. Diese zeigt, dass die Bestrebungen globaler HR-Führungskräfte, wichtige Trends im Zusammenhang mit einer zunehmend digitalen Belegschaft und KI-gesteuerten Technologien zu nutzen, durch aktuelle Workflow-Probleme blockiert werden, die ihre Teams überlasten.
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Vertrauensfrage
In der politischen Kommunikation, insbesondere in Krisenzeiten, ist Timing ein entscheidender Faktor. Hier geht es erstens darum, die richtigen Worte zu finden und zweitens auch den richtigen Moment zu wählen, um diese zu kommunizieren.
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Neue Personalie
Cycode hat bekannt gegeben, dass das Unternehmen nach Rekordumsätzen in Nordamerika in die EMEA-Region expandieren wird.
Internationales Recruiting
Mit G-P Gia bringt G-P einen bahnbrechenden KI-Advisor auf den Markt, der Personalverantwortlichen weltweit kontextspezifische HR- und Rechtsberatung bietet. Die Plattform soll Zeit- und Kostenaufwände für Compliance um bis zu 95 % senken.
Kommentar
Scheinselbstständigkeit ist in Deutschland eine echte Innovationsbremse, die sowohl Freelancer als auch Unternehmen stark belastet.
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Chief Financial Officers
Standen sie früher im Schatten der CEOs, rücken sie nun immer stärker in den Mittelpunkt: die CFOs (Chief Financial Officers) internationaler börsennotierter Unternehmen. Sie sind mittlerweile gesuchter als CEOs.
Im Zweifel für die Qualität
Eine von Owl Labs im Juli veröffentlichte Studie offenbart ein spannendes Paradox: Während immer mehr Unternehmen die Rückkehr ihrer Angestellten ins Büro forcieren, entscheiden sich die Mitarbeitenden vermehrt für hybride Arbeitsmodelle.
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05.09.2025
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Hamburg
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