Die Digitalisierung interner Kontrollen in Unternehmen kommt nur langsam voran. Laut einer PwC-Studie bleiben dadurch erhebliche Sparpotenziale ungenutzt.

Hybride Arbeitsmodelle haben den klassischen Arbeitstag verändert. Viele Beschäftigte arbeiten heute nicht mehr ausschließlich zwischen 9 und 17 Uhr, sondern auch frühmorgens, spätabends oder am Wochenende.

Eine ADP-Studie zeigt: 69 Prozent der Unternehmen zahlen zu hohe Löhne, um Compliance-Verstöße und Strafzahlungen im Payroll-Bereich zu vermeiden.

Immer mehr Betriebe verkleinern ihre Büros. Eine Neuausrichtung nach dem Minimalprinzip soll ungenutzte Flächen in effiziente Begegnungsorte verwandeln.

Viele Führungskräfte tappen immer wieder in dieselben Führungsfallen, weil sie noch nicht verinnerlich haben, wie sehr sich Führung im digitalen Zeitalter bereits verändert hat und sich im Rahmen der stärkeren KI-Nutzung noch weiter verändern wird. 

Künstliche Intelligenz hat sich innerhalb weniger Jahre von einer experimentellen Technologie zu einem alltäglichen Werkzeug für Selbstständige entwickelt.

Führung steht im Wandel: In der IT-Branche reicht reine Effizienzorientierung längst nicht mehr aus, um Teams stabil und leistungsfähig zu halten. Entscheidend wird zunehmend, wie gut Führungskräfte mit Unsicherheit, Veränderung und menschlichen Dynamiken umgehen. Genau hier rückt emotionale Intelligenz als zentrale Kompetenz moderner Führung in den Fokus.

Wie können wir den Erfolg unseres Unternehmens sichern? Beim Beantworten dieser Frage sehen sich die Top-Entscheider in den Unternehmen mit immer mehr Unwägbarkeiten konfrontiert. Das erschwert ihnen die Strategieentwicklung.