Homeoffice bleibt verbreitet, Flexibilität wird eingeschränkt

Gleichzeitig zeigt eine aktuelle Bitkom-Umfrage, dass zahlreiche Arbeitgeber ihre entsprechenden Angebote seit der Corona-Pandemie reduziert haben und auch künftig teilweise weniger Homeoffice ermöglichen wollen.

Flexible Arbeitsmodelle hängen von der Unternehmensgröße ab

Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland (54 Prozent) bietet Beschäftigten die Möglichkeit, mobil oder von zu Hause aus zu arbeiten. Grundsätzlich könnten die Tätigkeiten in 77 Prozent der Unternehmen zumindest teilweise ortsunabhängig erledigt werden. Das geht aus einer repräsentativen Befragung des Digitalverbands Bitkom unter mehr als 600 Unternehmen hervor.

Wie viel Flexibilität Beschäftigte tatsächlich erhalten, unterscheidet sich allerdings deutlich. Insgesamt 29 Prozent der Unternehmen, die Homeoffice anbieten, überlassen ihren Mitarbeitenden weitgehend selbst die Entscheidung über die Zahl der mobilen Arbeitstage. Dieses Modell ist bei größeren Betrieben verbreiteter: Während 28 Prozent der Unternehmen mit 20 bis 99 Beschäftigten freie Wahl ermöglichen, sind es bei Betrieben mit mindestens 500 Mitarbeitenden 41 Prozent.

Andere Arbeitgeber setzen auf feste Vorgaben. 17 Prozent erlauben mehrere Homeoffice-Tage pro Woche, 20 Prozent beschränken die Möglichkeit auf einen Tag. Bei drei Prozent ist mobiles Arbeiten seltener als einmal wöchentlich vorgesehen.

Vorteile treffen auf Bedenken bei Zusammenarbeit und Integration

Die Unternehmen verbinden mit Homeoffice vor allem eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 71 Prozent sehen darin einen Vorteil für ihre Beschäftigten. Zudem halten 63 Prozent mobiles Arbeiten für wichtig, um geeignete Fachkräfte gewinnen zu können. 39 Prozent gehen davon aus, dass Mitarbeitende zu Hause produktiver arbeiten als im Büro.

Gleichzeitig bleiben Vorbehalte bestehen. 65 Prozent der Unternehmen befürchten, dass der Zusammenhalt im Betrieb durch Homeoffice leidet. 60 Prozent sehen Schwierigkeiten bei der Integration neuer Beschäftigter, wenn der persönliche Kontakt im Arbeitsalltag eingeschränkt ist.

Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder sieht deshalb die Notwendigkeit ausgewogener Regelungen. Mobiles Arbeiten könne Unternehmen attraktiver machen, der direkte Austausch und die Zusammenarbeit im Team blieben jedoch ebenfalls wichtig. Welche Mischung sinnvoll sei, hänge von den jeweiligen Tätigkeiten und betrieblichen Bedingungen ab.

Viele Arbeitgeber haben Angebote seit der Pandemie reduziert

Die Entwicklung der vergangenen fünf Jahre zeigt eine deutliche Veränderung: 56 Prozent der Unternehmen haben ihre Homeoffice-Möglichkeiten seit der Hochphase der Corona-Pandemie eingeschränkt. 39 Prozent reduzierten das Angebot, weitere 17 Prozent schafften es vollständig ab.

Bei 29 Prozent blieben die Regelungen unverändert. 14 Prozent gingen den entgegengesetzten Weg und weiteten mobiles Arbeiten aus oder führten es neu ein.

Aus Sicht von Rohleder ist dieser Rückgang vor dem Hintergrund der damaligen Pandemievorgaben wenig überraschend. Entscheidend sei inzwischen, Arbeitsmodelle zu finden, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch dem Wunsch der Beschäftigten nach Flexibilität gerecht werden.

Mehrheit plant keine grundlegenden Änderungen

Auch in den kommenden zwei Jahren dürften die bestehenden Homeoffice-Regelungen in vielen Unternehmen bestehen bleiben. 55 Prozent wollen ihre derzeitigen Modelle unverändert fortführen. Drei Prozent planen eine Ausweitung der Möglichkeiten.

Allerdings erwägen 35 Prozent, Homeoffice weiter einzuschränken. Weitere drei Prozent möchten es vollständig abschaffen. Damit deutet sich an, dass mobiles Arbeiten zwar ein fester Bestandteil der Arbeitswelt bleibt, die konkrete Ausgestaltung aber weiterhin umstritten ist.

(red/Bitkom)