Neue Einnahmequellen und Wachstumsmöglichkeiten, danach streben Unternehmen heutzutage. Die Auswertung und Analyse von Daten helfen dabei maßgeblich und werden für Unternehmen immer wichtiger – denn die Ergebnisse einer solchen Analyse sind ein strategisches wertvolles Gut.
Daten und Informationen spielen in Unternehmen eine immer größere Rolle, und sind neben Arbeit, Kapital und Umwelt der neue Produktionsfaktor geworden. Kaum ein Begriff hat diesen Bereich so geprägt wie „Big Data“.
Ist Big Data eine „Disruptive Technology“ und löst Business Intelligence (BI) und konventionelle Data Warehouses (DWH) über kurz oder lang ab? Oder ist Big Data für herkömmliche BI völlig ungeeignet und hat in diesem Umfeld nichts zu suchen?
In der heutigen Zeit scheinen Informationen nur so an uns vorbei zu rasen. Die Kommunikation hat sich beschleunigt im Zeitalter von E-Mail, Social Media und Mobility. Die Informationsflut gibt durch diese Kommunikationskanäle richtig Gas. Dies geht auch an den Personalern nicht unbemerkt vorüber.
Wir leben im Informationszeitalter. Daten sind das Gold oder die Rohsto e der Zukunft – solche oder ähnliche Formulierungen liest man immer wieder. Die Datenmengen wachsen ständig und exponentiell dank der immer stärkeren Verbreitung von Geräten und Maschinen, die in allen Lebensbereichen Daten aufnehmen.
Die Experton Group hat den „Big Data Vendor Benchmark 2015 für Deutschland“ vorgestellt. Dies ist die zweite Ausgabe der unabhängigen Analyse des kontinuierlich wachsenden Marktes für Produkte und Dienstleistungen für Big-Data-Projekte.
Den Wert von Big-Data-Analytics-Projekten stellt heute niemand mehr infrage. Der US-Analyst Tom Davenport postuliert in seinem aktuellen Buch „Big Data at Work“ Kosteneinsparungen, schnellere und bessere Entscheidungen, neue Produkte und Services als wichtigste Vorteile der Analyse großer polystrukturierter Datenbestände.
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Ist der Datenschutz gewährleistet? Mit dieser Frage werden Cloud-Computing-Angebote besonders kritisch hinterfragt. Dass die Schweizer Haufe-umantis AG ausgerechnet das besonders datenschutzsensible Personalwesen mit Softwarelösungen aus der Cloud bedient, scheint gewagt.
