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Tech-Experten: Wem IT-Entscheider jetzt folgen sollten
Wer IT-Budgets verantwortet, braucht keine weiteren Hype-Feeds, sondern Leute, die erklären, warum etwas funktioniert, oder eben nicht. Eine kuratierte Liste von Forschern, Praktikern und Sicherheitsexperten, deren Beiträge die Zeit wert sind.
Ein schleichender Prozess
Burnout in der IT: das unterschätzte Sicherheitsrisiko
IT- und Security-Verantwortliche arbeiten oft im Daueralarm. Bleibt die eigene Belastung unbeachtet, wird aus Erschöpfung schnell ein Sicherheitsrisiko. Warum Burnout in der IT zu spät auffällt und wie strategische Selbstführung schützt.
Agentic AI
Endpoint Sicherheit: Warum KI zum Akteur wird
Ein Mitarbeiter aus der Finanzabteilung öffnet seine KI-Anwendung und bittet den Agenten, aus den Gehaltsdaten des Unternehmens eine interaktive Web-Auswertung zur Entwicklung der Personalkosten zu bauen.
KI verschafft Überblick
Drei Strategien für einen stressfreien Wiedereinstieg nach dem Sommerurlaub
Sven Peters, AI-Evangelist bei Atlassian, erklärt, mit welchen Strategien Führungskräfte ihren Teams einen produktiven Neustart ermöglichen können.
Die Illusion der Kontrolle
Führen in Zeiten der Ungewissheit
Viele Führungskräfte versuchen, jede Kennzahl im Unternehmen über Dashboards zu überwachen. Studien zeigen jedoch, dass diese Kontrolle oft nur eine Illusion ist.
Verlangsamung als Führungsprinzip
Führungskräfte brauchen Pausen, um Richtungsentscheidungen zu treffen
Wer den ganzen Tag von einem Meeting zum nächsten hetzt, hat keine Zeit für tiefes, strategisches Nachdenken. Studien zu Arbeitszeit und Aufmerksamkeit zeigen, warum bewusst eingeplanter Leerlauf im Kalender zur Aufgabe von Führungskräften wird.
Werte als Recruiting-Faktor
Der Wert der Werte: Haltung als wirksames Werkzeug gegen den Fachkräftemangel
Fachkräfte suchen heute nicht mehr nur nach einem guten Gehalt, sondern zunehmend auch nach der Haltung ihres Arbeitgebers.
Always-on-Kultur
Das Recht auf Nichterreichbarkeit: Führung durch Vorbild
Wenn Führungskräfte am Wochenende E-Mails schreiben, wirkt das als stille Erwartung an das gesamte Team, selbst wenn ausdrücklich keine Antwort verlangt wird.
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