hybride Arbeitsmodelle

Wie die IT davon profitieren kann

Asynchrones Arbeiten durch virtuelle Arbeitsräume beschleunigen

09. Juni, 2023 - 10:16

Remote- bzw. Hybridarbeitsmodelle und Teilzeitpositionen sind in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig und treffen auf einen stetigen Innovationsdruck, der auf Unternehmen lastet. Doch wie lässt sich ein verteiltes Team mit der notwendigen Beschleunigung von Innovationen in Einklang bringen? Eine Antwort: Asynchrones Arbeiten in klar definierten virtuellen Räumen. Davon profitiert auch

Kommentar

Der Unterschied zwischen Remote und Hybrid Work

25. April, 2023 - 17:23

Die COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, nachhaltig verändert. Diskussionen über hybride Arbeitsformen und Telearbeit werden immer häufiger. Obwohl beide Modelle das Arbeiten außerhalb eines traditionellen Büros beinhalten, gibt es deutliche Unterschiede.

Infosys globaler Bericht „Zukunft der Arbeit 2023“

Nur Unternehmen, die ihre Kultur anpassen, sind künftig erfolgreich

10. März, 2023 - 11:31

Das Büromodell des 20. Jahrhunderts hat ausgedient. Im 21. Jahrhundert wird es eine Vielzahl unterschiedlicher Modelle geben, die unter dem Begriff Hybrid Working zusammengefasst werden. Sie ermöglichen es Unternehmen, aus einem größeren Pool von Arbeitskräften zu rekrutieren und so vielfältigere und kreativere Teams zusammenzustellen.

Der Schlüssel für den Workflow der Zukunft

Unified Communications und smarte Prozesse

02. Februar, 2023 - 05:11

Flexible Beschäftigungsmodelle wie Homeoffice und hybrides Arbeiten sind gefragter denn je und gelten als Indikator der modernen Arbeitswelt. Zugleich sehen sich Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, barrierefreie Arbeitsumgebungen zu schaffen und die nahtlose Zusammenarbeit räumlich verteilter Teams sicherzustellen.

Drei Tipps zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

21. Januar, 2023 - 15:26

Damit Unternehmen dem Fachkräftemangel und dem Kampf um Talente die Stirn bieten können, sollte spätestens jetzt die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung auf der To-do-Liste stehen.

Cyberbedrohungen bleiben vielschichtig und breit gefächert

Ausblick 2023: Phishing-Trends und Quantencomputing

22. Dezember, 2022 - 11:17

Das Jahr 2022 war turbulent, was den Bereich der Cyberbedrohungen betrifft. Globale Unternehmen sowie nationale öffentliche Einrichtungen hatten vermehrt mit Ransomware- und anderen Cyberangriffen zu kämpfen. Nun neigt sich das Jahr dem Ende zu und die meisten Unternehmen sind mit dem Jahresabschluss und der Planung für das kommende Jahr

Hybride Arbeitsmodelle: Optimierung mittels Prozessautomatisierung

28. November, 2022 - 09:36

Für Unternehmen ist es entscheidend, sich auf die Optimierung ihrer hybriden Arbeitsmodelle zu konzentrieren. So können sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter extern genauso produktiv und engagiert arbeiten können, wie innerhalb des Unternehmens.

Poly stellt Trends für hybrides Arbeiten vor

Arbeiten im Jahr 2023 – darauf sollten Unternehmen den Fokus setzen

17. November, 2022 - 10:01

Mit immer häufiger auftretenden Kündigungswellen und Problematiken wie Great Resignation oder Quiet Quitting sind Arbeitgeber aktuell mehr als je zuvor in der Pflicht, ihren Beschäftigten die bestmögliche Arbeitserfahrung zu liefern.

Mobile Credentials

Mobile Zutrittskontrolle: Sicherheit für den hybriden Arbeitsplatz

24. September, 2022 - 05:43

Nicht nur als Folge der Pandemie haben die meisten Unternehmen heutzutage ein hybrides Arbeitsmodell eingeführt. So können Mitarbeiter ihre Zeit zwischen der Tätigkeit im Büro und mobilem Arbeiten, bzw. der Arbeit von zu Hause aus aufteilen. Welche Rolle kann die cloudbasierte Zutrittskontrolle in diesem hybriden Arbeitsmodell spielen?

Umfrage

Arbeitnehmern sind von der Technologie an ihrem Arbeitsplatz frustriert

13. Juni, 2022 - 14:59

Freshworks hat eine neue Studie veröffentlicht, die zeigt, dass Unternehmen weltweit auf eine neue Krise zusteuern. Mangelhafte technische Ausstattung wird immer mehr zum Problem. Die Produktivität und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, sowie die Fähigkeit von Unternehmen, Talente zu binden, wird langfristig stark beeinträchtigt.

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