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Vom Hype zum Haftungsrisiko
Künstliche Intelligenz entwickelt sich im Personalwesen zunehmend vom Experimentierfeld zum festen Bestandteil betrieblicher Abläufe. Gleichzeitig wächst der regulatorische Druck.
KI-Müdigkeit
Nach all der Euphorie über KI-Tools macht sich bei immer mehr Menschen eine gewisse KI-Müdigkeit breit. Die Technologie hat sich innerhalb kürzester Zeit in nahezu allen Lebensbereichen breitgemacht – allen voran in der Arbeitswelt.
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Zwischen Arbeitsrecht und Menschlichkeit
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland zeigt sich im Frühjahr 2025 angespannt. Laut der aktuellen Konjunkturumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) plant mehr als jedes dritte Unternehmen noch in diesem Jahr den Abbau von Arbeitsplätzen.
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Psychische Gesundheit im Fokus
Auch im Jahr 2025 bleibt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein zentrales Thema auf der Agenda europäischer Personalverantwortlicher – jedoch mit abnehmender Dringlichkeit.
Zwischen Aufbruch und Aufholbedarf
Die Künstliche Intelligenz hat sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Treiber der digitalen Transformation entwickelt.
Zukunftsbarometer
2024 war ein aufregendes Jahr für die HR-Branche: Künstliche Intelligenz veränderte Arbeitsprozesse, fünf Generationen arbeiteten Seite an Seite und die Gen Z brachte frischen Wind in etablierte Strukturen.
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