Die Deutsche Bahn schraubt die Möglichkeiten für Arbeit im Homeoffice offenbar deutlich zurück. Auf Nachfrage des "Spiegel" bestätigte ein Sprecher des Konzerns entsprechende Pläne.

Viele Unternehmen diskutieren über die Rückkehr ins Büro, um Teamgeist, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

Die Welt der Arbeit ist im Umbruch. Hybride Arbeitsmodelle, in denen die Mitarbeitenden sowohl im Büro als auch im Homeoffice arbeiten, prägen zunehmend das unternehmerische Handeln. Daraus ergeben sich nicht nur neue Formen der Arbeitsorganisation, sondern auch neue Herausforderungen an die Büroflächen und deren Verwaltung.

Es ist Montagmorgen, 8:47 Uhr. Sie sitzen im Homeoffice, Kamera aus, Mikro stumm. Während der Chef über „strategisches Alignment" philosophiert, scrollen Sie durch drei Nachrichtenseiten gleichzeitig.

Der deutsche Arbeitsmarkt entwickelt sich zunehmend auseinander: Einer Indeed-Analyse zufolge verzeichneten Büro- und Wissensberufe im dritten Quartal 2025 deutliche Stellenrückgänge, während Präsenzberufe zulegten. "Viele Büro- und Wissensberufe erleben einen doppelten Negativtrend", erklärt Indeed-Ökonomin Dr. Virginia Sondergeld. Die Jobangebote würden nicht nur seltener, sondern auch weniger flexibel.

IT-Teams kämpfen zunehmend mit Burnout trotz flexibler Arbeitsmodelle. Neue Erkenntnisse zeigen: Home Office löst nicht automatisch Stress-Probleme. Im Gegenteil – ohne richtige Struktur kann Remote Work sogar Überlastung verstärken. Was kann dagegen helfen?

Auch Jahre nach der Corona-Pandemie schätzen Arbeitnehmer in Deutschland das Homeoffice, nutzen es aber etwas seltener.

Die Arbeitswelt zeigt ein gespaltenes Bild: Während IT-Unternehmen (71,0 %) und die Versicherungsbranche (77,3 %) Remote-Work als Standard etabliert haben, liegt der Anteil im Gesundheitswesen bei lediglich 13 Prozent. Das geht aus einer aktuellen Auswertung der Jobbörse Jobware hervor, die Stellenanzeigen verschiedener Wirtschaftszweige analysierte.