Great Resignation

Great Resignation und Quiet Quitting?

16. März, 2023 - 11:19

Als vor rund drei Jahren die ersten Meldungen von Covid-19-Ausbrüchen in Europa die Runde machten, dürften wohl nur die wenigsten geahnt haben, welche Zäsur dies für das private Leben und die Wirtschaft bedeuten würde. Einige gesellschaftliche Phänomene, die seither zu beobachten sind, wurden durch die gänzlich neue Situation erst

Arbeitnehmer können ihre Arbeitsweise neu definieren

09. Oktober, 2022 - 10:39

Da die Unternehmen gezwungen sind, die Löhne und Karriereentwicklungsmöglichkeiten aufgrund der sogenannten Great Resignation, die Anfang 2021 einsetzte, zu verbessern, befinden sich die Arbeitnehmer in einer stärkeren Position als in den letzten Jahren, so GlobalData.

Die Arbeitsmarktsituation im Technikbereich

23. September, 2022 - 14:48

SolarWinds, ein Anbieter von IT-Management-Software, hat die Ergebnisse seiner neuen Umfrage zur Arbeitsmarktsituation in der Technikbranche angesichts von Fachkräftemangel und Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung vorgestellt. Die anlässlich des achten IT Professional Days veröffentliche Umfrage kam zu dem Ergebnis, dass Technik- und IT-Experten trotz des möglichen Wirtschaftsabschwungs mit Zuversicht auf

Es ist Zeit für einen neuen Beruf: Performance Management Engineer

24. August, 2022 - 13:20

Umfassendes Fachwissen ist heute ein rar gesätes Gut. Selbst innerhalb des gleichen Geschäftsbereichs ist das Wissen technologie- und versionsspezifisch geworden. Das breite Systemen-Spektrum in den Unternehmen, führt zu einem Expertenmangel. Fachkräfte die über ein umfassendes, systemübergreifendes Verständnis, gibt es kaum noch.

Talentmanagement nach der Pandemie

So halten Sie Ihre Fachkräfte

24. Juli, 2022 - 05:10

Die Corona-Pandemie hat für grundlegende Veränderungen in der Arbeitswelt gesorgt – und damit für große Herausforderungen für Unternehmen. Diese Herausforderungen erfordern neue Lösungen und eine Weiterentwicklung der Personalstrategie.

Mythos Great Resignation

Warum wir uns eher über “Great Retirement” und “Great Reshuffling” unterhalten sollten

04. Juli, 2022 - 10:16

In den vergangenen Monaten wurde vielfach über die “Great Resignation”, also die millionenfache freiwillige Kündigung des eigenen Jobs, in den USA berichtet. Viele prognostizierten, dass diese auch ihren Weg in den europäischen und deutschen Arbeitsmarkt finden wird bzw. dies bereits getan hat. Unsere niedrige Arbeitslosenquote und andere Indikatoren zeigen

Deep Instinct Sicherheitsbericht

Die “Great Resignation” erreicht die Cybersecurity-Industrie – knapp die Hälfte erwägt Kündigung

04. Juni, 2022 - 05:06

Deep Instinct hat die dritte Ausgabe seines jährlichen Voice of SecOps Report veröffentlicht. Die Studie, an der 1.000 IT-Sicherheitsverantwortliche und Cybersicherheitsexperten teilgenommen haben, konzentriert sich auf das steigende und unhaltbare Stressniveau, dem sie zunehmend ausgesetzt sind.

Teufelskreis Fachkräftemangel – Arbeitnehmer zunehmend belastet

10. Mai, 2022 - 16:06

Laut einer neuen Studie von UIPath, einem Unternehmen für Automatisierungssoftware, fühlt sich die Mehrheit der weltweiten Büroangestellten aufgrund der Kündigung von Kolleg:innen im vergangenen Jahr einem erhöhten Druck am Arbeitsplatz ausgesetzt. Infolgedessen sagt ein Fünftel der deutschen Befragten (22 %), in den nächsten sechs Monaten eine Kündigung in Betracht

Automatisierung als Mittel gegen die “Great Resignation”

19. April, 2022 - 05:09

Die so genannte Great Resignation ist zu einem geflügelten Wort geworden. Auch das Weltwirtschaftsforum hat sich mit diesem Begriff auseinandergesetzt und zitiert in einem Artikel Professor Anthony Klotz, der diesen Begriff geprägt hat: „Viele Menschen werden ihren Arbeitsplatz verlassen, wenn die Pandemie vorüber ist und das Leben wieder zur

Kommentar

Cyberrisiken, die in Unternehmen selbst entstehen

18. Februar, 2022 - 05:11

Cyberattacken durch anonyme Angreifer von außen sind bei weitem nicht die einzige Gefahr, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Viel zu häufig wird das Risiko unterschätzt, das von Fachkräftemangel, Insiderbedrohungen und Home Office-Szenarien ausgeht.