Noch vor wenigen Jahren schien die Arbeitswelt vor einem tiefgreifenden Wandel zu stehen. Die Pandemie hatte Unternehmen gezwungen, neue Wege zu gehen: Homeoffice wurde zum Standard, flexibles Arbeiten zur Selbstverständlichkeit und das Konzept von New Work schien sich endlich durchzusetzen.

Die Rückkehr ins Büro soll Teamgeist und Produktivität stärken. Doch viele Unternehmen riskieren mit starren Präsenzregeln, Vertrauen und Motivation zu verspielen. Welche Alternativen sind wirklich zukunftsfähig?

Jeder zweite Geschäftsführer kennt das Problem: Die Belegschaft arbeitet hybrid, doch die IT-Infrastruktur stammt aus der Vor-Corona-Zeit. Meetings brechen ab, Tools funktionieren nicht zusammen, und die Produktivität leidet.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. Flexible, agile Arbeitsmodelle erfordern moderne IT-Lösungen. Managed Workplace Services bieten dabei einen Weg, die technischen Herausforderungen effizient zu meistern.

Vom Identitätswandel über nachhaltige Technologien bis zur technosozialen Arbeitswelt - aktuelle Megatrends zeigen, wie stark vernetzt und komplex unsere Zukunft wird. Die Konnektivität als zentraler Treiber verändert dabei alle Lebensbereiche fundamental.

Nie zuvor war die Absicherung moderner Unternehmensnetzwerke eine solche Herausforderung. Immer mehr Daten migrieren in die Cloud, Software-as-a-Service (SaaS)-Anwendungen erfreuen sich steigender Beliebtheit und vor allem der Arbeitsort hat sich fundamental verändert.

Das Onboarding ist einer der wichtigsten Aspekte eines jeden Unternehmens, aber es kann eine Herausforderung sein, neuen Mitarbeitern einen guten Start in einem hybriden Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Unabhängigkeit, Entscheidungsfreiheit sowie freie Zeit- und Ortswahl bei der Arbeit – das sind auch 2024 die wichtigsten Vorteile, die Freelancer an ihrer Selbstständigkeit schätzen. New Work ist für sie gelebte Realität: Mehr als sieben von zehn Befragten unter 30 machen ihren Job komplett remote.