„Wer neue IT-Fachkräfte recruitet, sollte auf einen Mix aus verschiedenen Recruiting-Methoden setzen. Wichtigste Voraussetzung ist jedoch, sich auf das Recruiting-Projekt sorgfältig vorzubereiten und eine strategische Planung vorzunehmen, bevor man mit der Ansprache startet“, empfiehlt die Recruiting-Expertin Katharina Pratesi, Gründungspartnerin der Firma Brandmonks.
Umfrage
Interview
Es wird aufgrund von Themen wie Cyber-Security, Datenschutz und neuen Software-Lösungen immer wichtiger, gute IT-Experten für sein Unternehmen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Doch wie macht man sich für IT-Fachkräfte attraktiv und was muss man ihnen bieten, um sie im Unternehmen zu halten?
Durch den vorherrschenden Fachkräftemangel stehen zahlreiche Unternehmen bei der Personalsuche vor großen Herausforderungen. Den „War for Talents“ kann ein Unternehmen nur für sich entscheiden, wenn es einen überzeugenden Bewerbungsprozess bietet.
Veranstaltungen
11.04.2024
- 29.05.2024
München, Frankfurt am Main, Hamburg, Zürich, Wien, Paris
Stellenmarkt
- IT-Anforderungsmanagerinnen / IT-Anforderungsmanager bzw. IT-Applikationsmanagerinnen / IT-Applikationsmanager (m/w/d)
Bundesamt für Justiz, Bonn - Software Developers (m/w/d)
SUSS MicroTec Solutions GmbH und Co. KG, Sternenfels - Teamleiter*in Service Center & Monitoring (m/w/div)
Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin, Würzburg - IT-Produktmanager/innen Anforderungsmanager/innen (m/w/d)
Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, Köln
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