KI soll Bewerbungsgespräche führen

12 Prozent der Unternehmen nutzen KI im Bewerbungsprozess, 17 Prozent können sich KI-geführte Bewerbungsgespräche vorstellen. Das zeigt eine Bitkom-Umfrage.

12 Prozent der Unternehmen in Deutschland setzen Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess ein. Die übrigen 88 Prozent können sich dies laut Bitkom für die Zukunft vorstellen. Das ergab eine repräsentative Befragung von Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands. Befragt wurden 602 Unternehmen ab drei Beschäftigten, telefonisch zwischen Anfang Mai und Mitte Juni 2026.

Stellenanzeigen und Vorauswahl

Am häufigsten nutzen Unternehmen KI, um Stellenanzeigen zu erstellen. Das tun 9 Prozent, weitere 59 Prozent können es sich vorstellen. Stellenanzeigen auf Basis einer KI-Analyse zielgruppenspezifisch auszuspielen, praktizieren 3 Prozent, 46 Prozent ziehen es in Betracht.

Für die erste Durchsicht eingehender Bewerbungen setzen 6 Prozent der Unternehmen KI ein, 27 Prozent können sich das vorstellen. KI-basierte Kompetenz- oder Potenzialanalysen nutzen 5 Prozent, 34 Prozent zeigen Interesse.

KI im Bewerbungsgespräch

2 Prozent der Unternehmen lassen Bewerbungsgespräche bereits von einer KI führen. 17 Prozent und damit jedes sechste Unternehmen können sich das künftig vorstellen.

„Gerade im hochsensiblen Personalwesen braucht es für den KI-Einsatz klare und verständliche Regeln, an die sich auch alle halten.“

Bernhard Rohleder, Bitkom-Hauptgeschäftsführer

Der AI Act der EU lasse viele Fragen offen, besonders beim Einsatz von Hochrisiko-KI. Bitkom fordert Klarstellungen.

Hochrisiko-Pflichten ab Dezember 2027

KI-Systeme für Personalauswahl und Bewerbermanagement gelten nach Anhang III der KI-Verordnung als Hochrisiko-KI. Die zugehörigen Pflichten hätten ursprünglich ab dem 2. August 2026 gegolten. Mit dem Digital Omnibus zur KI, der am 27. Juli 2026 in Kraft getreten ist, wurde der Geltungsbeginn für solche Systeme auf den 2. Dezember 2027 verschoben.

Digitale Bewerbung ist Standard

Beim allgemeinen Einsatz digitaler Technik im Bewerbungsprozess sind die Unternehmen weiter. Alle befragten Unternehmen nehmen Bewerbungsunterlagen digital entgegen. 73 Prozent bieten die Aufnahme in einen Bewerberpool für weitere offene Stellen an. Die Hälfte ermöglicht Bewerbungsgespräche per Videokonferenz, weitere 34 Prozent können sich dies vorstellen. 37 Prozent bieten digitale Assessment-Center oder Online-Testverfahren an, 32 Prozent ermöglichen die digitale Unterzeichnung von Arbeitsverträgen.

(red/Bitkom)