
Bei der Einstellung wird mehr auf das Potenzial und die Entwicklung der Kandidat:innen geachtet als auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen
Beim Recruiting neuer Mitarbeiter:innen handelt es sich um einen komplexen Prozess. Dies liegt zum einen an der Tatsache, dass es derzeit nicht genug Arbeitskräfte für die offenen Stellen gibt. Unternehmen konkurrieren also zum Teil miteinander und versuchen, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen. Zum anderen findet man nur heraus, ob ein:e Bewerber:in für eine Position geeignet ist, wenn man beim Recruiting auf bestimmte Einstellungskriterien eingeht.