2020 haben Digitalisierung und mobile, flexible Arbeitsmodelle neue Relevanz erhalten. Diese Entwicklung wird sich 2021 fortsetzen. Die HR-Abteilung (Human Resources-Abteilung) muss den Wandel der Arbeitswelt proaktiv gestalten und Mitarbeiter mit digitalen Prozessen und Schulungsangeboten unterstützten.
In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie IT entwickelt, geliefert und gewartet wird, radikal verändert. Ob Cloud, API oder IoT – all diese Trends führen zu einer umfassenden Erweiterung der Angriffsfläche von Informationssystemen, für die CISOs verantwortlich sind.
Fakt ist: Die Corona-Krise hat die Digitalisierung in sehr vielen Bereichen (gezwungenermaßen) beschleunigt. Noch nie hat das Thema in so kurzer Zeit so starken Aufwind bekommen. Auch für Unternehmen hat sich der Druck entsprechend noch einmal verstärkt, ihre Prozesse zu automatisieren und zu digitalisieren.
Die Jugendlichen in der Schweiz nutzen das Handy unter der Woche sowie vor allem am Wochenende länger als vor zwei Jahren, wie die JAMES-Studie 2020 der ZHAW und Swisscom zeigt. Das Handy wird am häufigsten zum Chatten, Surfen oder für Soziale Netzwerke genutzt.
Der Kurznachrichtendienst Twitter nutzt AWS für seine globale Cloud-Infrastruktur zur Bereitstellung von Twitter-Timelines. Im Rahmen der mehrjährigen Zusammenarbeit wird Twitter die bewährte Infrastruktur und das Portfolio an Diensten von AWS einsetzen, um die Bereitstellung von Millionen täglicher Tweets zu unterstützen.
Fernarbeit und eine positive Arbeitserfahrung haben sich bisher meist gegenseitig ausgeschlossen. Für viele Unternehmen hat die Corona-bedingte, rasche Erweiterung der mobilen IT-Nutzung dieses Dilemma nur noch verstärkt und viele IT-Führungskräfte mitten in einem Tauziehen zwischen Sicherheit und Benutzerproduktivität zurückgelassen.
Der millionenfache Umzug ins Homeoffice ging schnell und weitgehend reibungslos über die Bühne, aber nicht immer sicher und wirtschaftlich. Deshalb rücken deutsche Unternehmen die Themen (Cyber-)Sicherheit und Produktivität zunehmend in den Mittelpunkt.
Der neueste Hampleton Partners M&A-Report zu Insurtech prognostiziert für das Jahr 2020 eine Rekordzahl von mindestens 95 M&A-Deals, darunter 48, die bereits in der ersten Jahreshälfte getätigt wurden. Das Volumen hat sich seit dem Jahr 2013 – hier fanden insgesamt 46 Insurtech-Transaktionen statt - mehr als verdoppelt.
Der Mangel an IT-Spezialisten hat sich unter dem Eindruck der Corona-Krise verringert, liegt aber weiterhin auf hohem Niveau. Ende 2020 sind quer durch alle Branchen 86.000 Stellen für IT-Experten frei. Das ist der zweithöchste jemals gemessene Wert seit Ersterhebung 2011.
Deutschland hat große Vorbehalte gegenüber der Digitalisierung und landet im Digital Transformation Index auf Platz sechs von neun. Dies ergibt ein neuer paneuropäischer Report der Investmentplattform eToro und dem Centre for Economics and Business Research (Cebr).
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