Thought Leadership
Der neue Skills Economy Report 2026 von Cornerstone OnDemand zeigt deutliche Veränderungen in der globalen Arbeitswelt. Besonders gefragt sind mittlerweile Kompetenzen im Bereich Künstliche Intelligenz und Machine Learning, deren Nachfrage in den letzten drei Jahren um 245 Prozent gestiegen ist.
Damit überholen sie erstmals klassische Soft Skills wie Kommunikation. KI-Kenntnisse werden zunehmend für alle Rollen relevant und nicht mehr nur für spezialisierte Tech-Positionen.
Auf den weiteren Plätzen folgen Cybersecurity (+31 %) und grüne Technologien (+156 %). Dazu zählen Fachkenntnisse in nachhaltigem Management (+180 %) und erneuerbaren Energiesystemen (+165 %). Gleichzeitig verlieren Routineaufgaben an Bedeutung: Datenpflege, einfache Buchhaltung und juristische Recherchen stehen mit Rückgängen zwischen 28 und 75 Prozent am Ende der Nachfragecharts.
Soft Skills gewinnen an Bedeutung
Trotz Automatisierung bleiben menschliche Fähigkeiten unverzichtbar. Kompetenzen wie emotionale Intelligenz (+95 %), kreatives Denken (+18 %) sowie Resilienz und Flexibilität (+42 %) gehören zu den gefragtesten Soft Skills. Gleichzeitig nehmen ungewöhnliche Fähigkeiten wie Begeisterungsfähigkeit (+999 %), eigenständiges Arbeiten (+850 %), sorgfältiges Vorgehen (+780 %) und virtuelle Zusammenarbeit (+220 %) stark zu.
Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen zunehmend Wert auf Mitarbeitende legen, die komplexe Aufgaben meistern, Teams führen und sich in einer von KI und Wandel geprägten Umgebung schnell anpassen können. Traditionelle Soft Skills wie Kundenservice, Vertrieb oder administrative Tätigkeiten verlieren dagegen an Relevanz.
Branchenübergreifender Wandel
Der Bericht dokumentiert eine tiefgreifende Transformation von Berufsbildern: Routinetätigkeiten werden automatisiert, während hybride Rollen entstehen, die technisches Know-how mit menschlichen Fähigkeiten kombinieren. In der Technologiebranche steigt die Nachfrage nach AI Engineers (+245 %), Cloud Architects (+85 %) und Security Specialists (+95 %). Junior Developer (-45 %), QA Tester (-70 %) und Basis-IT-Support (-55 %) sind dagegen rückläufig.
Ähnliche Muster zeigen sich in Finanzwesen, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Logistik und Fertigung. Neue Rollen entstehen schneller, als passende Kompetenzen aufgebaut werden können, was die wachsende Skills Gap verdeutlicht. KI verdrängt nicht einfach Jobs, sondern transformiert Arbeitsfelder grundlegend.
Technologische Innovation ist nur in Kombination mit menschlichen Fähigkeiten erfolgreich. Organisationen müssen ihre Mitarbeitenden gezielt fördern, um sowohl technische als auch soziale Kompetenzen aufzubauen. Ohne entsprechende Investitionen drohen Unternehmen, den Anschluss zu verlieren.
