Nach Jahren globaler Krisen und Unsicherheiten verändert sich die Arbeitswelt grundlegend. Pandemie, geopolitische Spannungen und technologische Umbrüche haben traditionelle Führungsmodelle an ihre Grenzen gebracht.

Human Resources gewinnt zunehmend strategische Bedeutung. Laut dem „United Interim Wirtschaftsreport 2025“ sind über drei Viertel der befragten Interim Manager der Ansicht, dass das Personalwesen in Unternehmen höchste Priorität verdient und auf Vorstandsebene angesiedelt sein sollte.

Eine neue Studie von Insight Enterprises zeigt: Das Zutrauen in autonome KI wächst. 57 Prozent der Unternehmen in EMEA geben an, dass sie „sehr zuversichtlich” im Hinblick auf die Zuverlässigkeit der Technologie in zentralen Geschäftsprozessen sind.

In den USA ansässige Cloudprovider werben im europäischen Markt mit „Sovereign Clouds“ und EU-konformer Datensouveränität. Unter Vorschriften wie dem CLOUD Act und FISA 702 bleiben europäische Daten jedoch niemals vor den USA geschützt.

Ab Januar 2026 will SAP mit SuccessFactors Employee Central Payroll auch den Public Sector bedienen. Die Anwendervereinigung DSAG sieht darin einen Teilerfolg ihrer jahrelangen Lobbyarbeit, mahnt aber weitere Anpassungen an.

Ein Computer, der hunderte wissenschaftliche Aufgaben gleichzeitig berechnet und somit zur Lösung zentraler gesellschaftlicher Herausforderungen beiträgt: Das ist das neue IT-Herzstück der Universität Paderborn.

Künstliche Intelligenz hat in deutschen Unternehmen längst Einzug gehalten – doch die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück.

Eine weltweite Untersuchung des Softwareanbieters Freshworks zeigt, dass übermäßige Komplexität in IT- und Betriebsprozessen Unternehmen teuer zu stehen kommt.