Kelly Lespinoy wird neue Chief HR Officer bei SD Worx

Sie übernimmt damit die Verantwortung für die Personalstrategie des europäischen HR-Dienstleisters und folgt auf Bruce Fecheyr-Lippens, der künftig beratend für das Unternehmen tätig sein wird.

Wechsel aus dem Rechtsbereich in die Personalführung

Lespinoy ist seit 16 Jahren bei SD Worx beschäftigt und kennt die Organisation aus unterschiedlichen Perspektiven. Zuletzt war sie knapp fünf Jahre als Chief Legal & Compliance Officer tätig und gehörte in dieser Funktion dem Executive Committee an. Dabei war sie an strategischen Entscheidungen zu Unternehmenswachstum, Organisationsentwicklung und Führung beteiligt.

Mit ihrer neuen Position übernimmt sie die Verantwortung für die gesamte HR-Agenda. Zu ihren Schwerpunkten zählen die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, die Förderung von Führungskräften sowie die Entwicklung der Mitarbeitenden und Organisationsstrukturen in Europa. Darüber hinaus bleibt sie für die Legal- und Compliance-Teams zuständig.

Lespinoy möchte insbesondere die Verbindung zwischen Personalstrategie und Geschäftsentwicklung stärken. Dabei soll SD Worx die Personalpraktiken, die das Unternehmen seinen Kunden empfiehlt, auch selbst konsequent umsetzen und damit als Arbeitgeber ein Vorbild sein.

Fecheyr-Lippens bleibt dem Unternehmen verbunden

Ihr Vorgänger Bruce Fecheyr-Lippens hat die Personalstrategie von SD Worx über mehrere Jahre hinweg geprägt. Während einer Phase starken Wachstums und organisatorischer Veränderungen setzte er unter anderem Impulse für eine wirkungsorientierte Unternehmenskultur sowie für Führung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung.

Ganz aus dem Unternehmen verabschiedet er sich jedoch nicht. Künftig wird er ausgewählte Führungskräfte und Teams beraten und SD Worx bei externen Initiativen vertreten.

Dazu zählt auch das Buch „Join The Club“, das er gemeinsam mit CEO Kobe Verdonck verfasst hat. Darin beleuchten beide die Wachstumsgeschichte des Unternehmens und ihre Erfahrungen mit der Transformation und Führung von SD Worx.

Fecheyr-Lippens begründet seinen Rückzug aus der operativen Führungsrolle mit dem Wunsch nach einem neuen beruflichen und persönlichen Abschnitt. Neben seiner weiteren Beratungstätigkeit möchte er künftig mehr Zeit für seine Familie und seine Arbeit als Coach aufbringen.

(red/SD Worx)