Thought Leadership
KI-gestützte Lösungen sind in der Lage, Daten effizient zu analysieren, Muster zu erkennen und daraus zu lernen. Diese Merkmale machen sie für Unternehmen und insbesondere für Personaldienstleister:innen im Recruiting äußerst attraktiv.
Gefälschter Lebenslauf - echte Malware
Das Cybersicherheitsunternehmen Proofpoint hat eine neue Angriffswelle aufgedeckt, bei der Cyberkriminelle Recruiter und Personalverantwortliche ins Visier nehmen. Die Untersuchung wirft ein Schlaglicht auf die neuesten Aktivitäten der cyberkriminellen Gruppe TA4557. Bei dieser Gruppe handelt es sich um finanziell motivierte Cyberkriminelle, die die More_Eggs-Backdoor verbreitet.
Studie: Bedenken zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ fühlen sich 68 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beim Thema Digitalisierung gut durch ihre Personalabteilung unterstützt.
Studie
Deutsche Unternehmen vernachlässigen das Potenzial, intern offene Stellen zu besetzen und Mitarbeiter:innen fortzubilden. Sie rekrutieren bevorzugt von extern – doch mit dieser Haltung sind sie in Europa durchaus nicht allein.
Digitalisierung ist in aller Munde – doch in puncto Zeiterfassung haben viele Unternehmen Nachholbedarf. Wer noch nicht gehandelt hat, sollte dies schnell tun. Denn: Die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofes zur Einführung einer objektiven, verlässlichen und zugänglichen Arbeitszeiterfassung sind auch in Deutschland bindend und warten nur noch auf ihre gesetzliche Verankerung.
Automatisiertes HR-Dokumentenmanagement
Hybride Arbeitsmodelle und anhaltender Fachkräftemangel gehören heute zu den größten Herausforderungen für das Personalmanagement. Digitalisierte und automatisierte Dokumentenprozesse können HR-Abteilungen erheblich entlasten – denn auch im Personalbereich sind qualifizierte Mitarbeiter rar.
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