Wir scrollen, swipen, nutzen KI und digitale Tools für nahezu jede Lebenslage. „Nur im deutschen Besprechungsraum ist diese Realität vielerorts noch nicht angekommen“, sagt Dr. Sven Damberger, geschäftsführender Gesellschafter des internationalen UCC-Dienstleisters MVC Videra.

Seit zehn Jahren erfassen wir mit der State of Hybrid Work, wie sich unsere Arbeitswelt verändert. Gerade in Deutschland sehen wir, dass hybrides Arbeiten inzwischen einen hohen Reifegrad erreicht hat.

Hybrides Arbeiten ist längst kein Übergangsphänomen mehr, sondern strukturelle Realität. Laut einer repräsentativen Bitkom-Befragung von 602 Unternehmen ermöglichen 58 Prozent der deutschen Unternehmen zumindest einem Teil der Belegschaft mobiles Arbeiten.

Hybride Arbeitsmodelle haben den klassischen Arbeitstag verändert. Viele Beschäftigte arbeiten heute nicht mehr ausschließlich zwischen 9 und 17 Uhr, sondern auch frühmorgens, spätabends oder am Wochenende.

Die Welt der Arbeit ist im Umbruch. Hybride Arbeitsmodelle, in denen die Mitarbeitenden sowohl im Büro als auch im Homeoffice arbeiten, prägen zunehmend das unternehmerische Handeln. Daraus ergeben sich nicht nur neue Formen der Arbeitsorganisation, sondern auch neue Herausforderungen an die Büroflächen und deren Verwaltung.

Hybride Arbeitsmodelle, steigende Nachhaltigkeitsanforderungen und knappe Budgets stellen IT-Abteilungen vor neue Herausforderungen: komplexere Technologien, kürzere Innovationszyklen und zugleich der Druck, Ressourcen zu schonen. Der Schlüssel liegt dabei in Circular IT.

Es ist Montagmorgen, 8:47 Uhr. Sie sitzen im Homeoffice, Kamera aus, Mikro stumm. Während der Chef über „strategisches Alignment" philosophiert, scrollen Sie durch drei Nachrichtenseiten gleichzeitig.

Die Arbeitswelt in Deutschland befindet sich im Umbruch. Die aktuelle Studie „State of Hybrid Work 2025“ von Owl Labs zeigt, dass klassische Büroarbeit wieder stärker in den Vordergrund rückt – gleichzeitig bleibt Flexibilität für viele Beschäftigte unverzichtbar.