Deutsche Personalabteilungen sind noch nicht bereit, auf das Bewerbungsfoto zu verzichten. Das ergab eine Analyse der digitalen All-in-One Suite für Talent Acquisition & Relations Taledo, die Unternehmen bei der Bewerberauswahl die Möglichkeit bietet, die Fotos und Namen von Bewerbern unkenntlich zu machen.
Informatiker der University of Maryland und der US Naval Academy haben mit „LowKey“ eine Web-App entwickelt, die helfen soll, die eigenen Fotos vor „unerlaubter Überwachung“ zu schützen.
Das US-Software-Unternehmen Adobe will mit dem Feature „Sharp Shots“ in Zukunft verschwommene Videos per Künstlicher Intelligenz (KI) mehr Bildschärfe geben. Die experimentelle Anwendung verwendet Machine Learning, um vor allem auf dem Handy gemachte Aufnahmen besser aussehen zu lassen.
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