Der Arbeitsmarkt für IT-Experten in Deutschland ist seit Jahren angespannt. Laut einer Studie von Bitkom aus diesem Jahr 2023 lag die Zahl der unbesetzten IT-Stellen im Land auf einem Rekordhoch von etwa 149000.

Für viele Unternehmen klingt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wie ein Rückschritt zur Stechuhr. Was initial nur die Beschäftigten besser schützen sollte, ist heute eine Frage der Beweisbarkeit gegenüber Dritten.

Drei Viertel der Unternehmen in Deutschland erfassen mittlerweile die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten – doch viele wünschen sich mehr Freiraum statt starrer Regeln. Eine breite Mehrheit plädiert für eine wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit – auch als Reaktion auf die Herausforderungen moderner Arbeitsmodelle.

Die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung betrifft alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Arbeitsort. Insbesondere in Unternehmen mit einer beträchtlichen Anzahl an Außendienstmitarbeitern oder Mitarbeitern, die in verschiedenen Filialen tätig sind, entstehen vielfältige Herausforderungen in Bezug auf die Zeiterfassung.

Die Ansprüche einer digitalen Zeiterfassung in der IT-Branche sind hoch. Projektarbeiten, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und hybride Arbeitsformen müssen berücksichtigt werden. Eine sinnvolle Lösung dieses Problems ist ebenso mobil und flexibel wie die Mitarbeiter eines IT-Dienstleisters, dokumentiert obendrein alle wichtigen Informationen und bietet Möglichkeiten, diese sinnvoll zu verwalten.

Der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales vorgelegte Gesetzesentwurf zur Arbeitszeiterfassungspflicht wird derzeit intensiv diskutiert. So wird heute – am 26. Mai – über einen Antrag der Unionsfraktion zur bürokratiearmen Arbeitszeiterfassung debattiert.

Hoher Aufwand, schwierige Umsetzung, mangelnde Flexibilität: Ein Großteil der deutschen Unternehmen sieht die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung kritisch und fordert vom Gesetzgeber umfassende Verbesserungen.

Ob per Stechuhr, Excel-Tabelle oder App: Seit September 2022 sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsbeginn und -ende, Dauer der Arbeitszeit sowie Überstunden ihrer Beschäftigten zu erfassen. Bislang hat aber erst etwas mehr als jedes zweite Unternehmen (59 Prozent) den entsprechenden Beschluss des Bundesarbeitsgerichts umgesetzt.