Thought Leadership
Kein gesamtwirtschaftlicher Nutzen
Ein Bericht der US-Notenbank Fed vergleicht die aktuelle Stagnation der KI-Produktivität mit den Verzögerungen bei der Einführung des Internets in den 90ern.
Manueller Quellcode schwierig
Berichte aus Entwicklerforen und aktuelle Studien von Anthropic zeigen, dass die intensive Nutzung von KI-Assistenten das Lösen von Sonderfällen erschwert.
Verwaltung, Datenanalyse, Programmieren
Künstliche Intelligenz kann menschliche Arbeitnehmer bei Routineaufgaben ersetzen. Deutschlands Firmen nutzen die Technologie in immer größerem Umfang.
Phänomen der kognitiven Kapitulation
Eine Wharton-Studie zeigt, dass Angestellte fehlerhafte KI-Ergebnisse in 80 Prozent der Fälle ungeprüft übernehmen und kognitiv kapitulieren.
Frauen nutzen KI seltener
Den Wandel der Arbeitswelt durch KI möchte die Arbeitsministerin nicht «irgendwelchen Tech Bros» überlassen. In der Koalition sieht sie Diskussionsbedarf.
KI soll Müdigkeit identifizieren
Neuronale Implantate und das Ende des Pendelns: Die IWG-Studie „Office of 2050“ entwirft ein radikales Bild der Job-Welt.
Die HR-Welt als Schmelztiegel verschiedenster Strömungen
Die Arbeitswelt verändert sich – sowohl für Personalmanager als auch für die Belegschaft. Während sich vor wenigen Jahren die Arbeitnehmer in einer starken Verhandlungsposition befanden, schlägt das Pendel jetzt immer stärker zugunsten der Unternehmen aus.
Zukunftsbarometer
2025 hat KI die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt: Automatisierung und neue digitale Kolleg*innen haben Aufgaben, Teams und Abläufe verändert. 2026 entscheidet sich, ob Unternehmen diesen Wandel aktiv gestalten, um nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Hohe Anforderungen
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entwickelt sich in Deutschland zunehmend zu einem zentralen Risiko für Unternehmen. Was lange als operative Herausforderung im Personalwesen galt, wirkt sich heute spürbar auf die Zielerreichung aus.
Zukunft der Arbeit
Neue Technologien wie künstliche Intelligenz, Quanten-Computing oder moderne Security haben einen massiven Einfluss auf die Arbeitswelt. Sie sind Chance und werden von Mitarbeitenden trotzdem oft als Risiko angesehen.
Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Sankt Augustin
Kreis Schleswig-Flensburg
Schleswig
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