Thought Leadership
KI soll Müdigkeit identifizieren
Neuronale Implantate und das Ende des Pendelns: Die IWG-Studie „Office of 2050“ entwirft ein radikales Bild der Job-Welt.
Die HR-Welt als Schmelztiegel verschiedenster Strömungen
Die Arbeitswelt verändert sich – sowohl für Personalmanager als auch für die Belegschaft. Während sich vor wenigen Jahren die Arbeitnehmer in einer starken Verhandlungsposition befanden, schlägt das Pendel jetzt immer stärker zugunsten der Unternehmen aus.
Zukunftsbarometer
2025 hat KI die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt: Automatisierung und neue digitale Kolleg*innen haben Aufgaben, Teams und Abläufe verändert. 2026 entscheidet sich, ob Unternehmen diesen Wandel aktiv gestalten, um nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Hohe Anforderungen
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entwickelt sich in Deutschland zunehmend zu einem zentralen Risiko für Unternehmen. Was lange als operative Herausforderung im Personalwesen galt, wirkt sich heute spürbar auf die Zielerreichung aus.
Zukunft der Arbeit
Neue Technologien wie künstliche Intelligenz, Quanten-Computing oder moderne Security haben einen massiven Einfluss auf die Arbeitswelt. Sie sind Chance und werden von Mitarbeitenden trotzdem oft als Risiko angesehen.
Digitale Dinos hemmen unseren Fortschritt
Noch vor wenigen Jahren schien die Arbeitswelt vor einem tiefgreifenden Wandel zu stehen. Die Pandemie hatte Unternehmen gezwungen, neue Wege zu gehen: Homeoffice wurde zum Standard, flexibles Arbeiten zur Selbstverständlichkeit und das Konzept von New Work schien sich endlich durchzusetzen.
Zukunft der Mitarbeitenden-Kommunikation
Die Deutsche Telekom erweitert ihre Partnerschaft mit Zoom Communications um Workvivo by Zoom.
Wie Unternehmen das Dilemma lösen
Mobiles Arbeiten eröffnet Unternehmen und ihren Mitarbeitern neue Möglichkeiten, birgt aber auch einige Risiken. Nur mit einer ganzheitlichen Sicherheitsarchitektur, die alle Endgeräte, Anwendungen und Netzwerke einbezieht, können Unternehmen eine geschützte Arbeitsumgebung schaffen. Dell Technologies erläutert, welche Aspekte dabei relevant sind.
Quiet Quitting war gestern
Hogan Assessments stellt drei wirkungsvolle Strategien vor, um „Revenge Quitting“ ein für alle Mal zu beenden.
Ausblick auf das, was uns 2025 erwartet
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr, sondern hat sich als Schlüsseltechnologie in nahezu allen Wirtschaftsbereichen etabliert. Sie verändert Unternehmensprozesse, optimiert Arbeitsabläufe und gestaltet die Interaktion zwischen Unternehmen und Kunden neu.
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