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Hohe Anforderungen
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften entwickelt sich in Deutschland zunehmend zu einem zentralen Risiko für Unternehmen. Was lange als operative Herausforderung im Personalwesen galt, wirkt sich heute spürbar auf die Zielerreichung aus.
Zukunft der Arbeit
Neue Technologien wie künstliche Intelligenz, Quanten-Computing oder moderne Security haben einen massiven Einfluss auf die Arbeitswelt. Sie sind Chance und werden von Mitarbeitenden trotzdem oft als Risiko angesehen.
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Digitale Dinos hemmen unseren Fortschritt
Noch vor wenigen Jahren schien die Arbeitswelt vor einem tiefgreifenden Wandel zu stehen. Die Pandemie hatte Unternehmen gezwungen, neue Wege zu gehen: Homeoffice wurde zum Standard, flexibles Arbeiten zur Selbstverständlichkeit und das Konzept von New Work schien sich endlich durchzusetzen.
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Wie Unternehmen das Dilemma lösen
Mobiles Arbeiten eröffnet Unternehmen und ihren Mitarbeitern neue Möglichkeiten, birgt aber auch einige Risiken. Nur mit einer ganzheitlichen Sicherheitsarchitektur, die alle Endgeräte, Anwendungen und Netzwerke einbezieht, können Unternehmen eine geschützte Arbeitsumgebung schaffen. Dell Technologies erläutert, welche Aspekte dabei relevant sind. 
Quiet Quitting war gestern
Hogan Assessments stellt drei wirkungsvolle Strategien vor, um „Revenge Quitting“ ein für alle Mal zu beenden.
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Ausblick auf das, was uns 2025 erwartet
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr, sondern hat sich als Schlüsseltechnologie in nahezu allen Wirtschaftsbereichen etabliert. Sie verändert Unternehmensprozesse, optimiert Arbeitsabläufe und gestaltet die Interaktion zwischen Unternehmen und Kunden neu.
Arbeitswelt im Wandel
Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz verändert die Arbeitswelt – nicht nur durch Automatisierung, sondern auch durch neue Berufsfelder. Doch welche Jobs entstehen konkret und wie kann sich die Wirtschaft darauf vorbereiten? Dell Technologies gibt Einblicke.
Digitales Gleichgewicht
Digitale Kommunikation ist heute für viele Unternehmen unverzichtbar. Doch sie hat verändert, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander interagieren und birgt die Gefahr, eine „Always-on“-Mentalität zu begünstigen, bei der ständig auf Nachrichten und Anfragen reagiert wird.
Zukunftsbarometer
2024 war ein aufregendes Jahr für die HR-Branche: Künstliche Intelligenz veränderte Arbeitsprozesse, fünf Generationen arbeiteten Seite an Seite und die Gen Z brachte frischen Wind in etablierte Strukturen.
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02.03.2026
 - 04.03.2026
Dortmund
21.04.2026
 - 22.04.2026
Nürnberg
05.05.2026
 - 07.05.2026
Berlin
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