Seit zehn Jahren erfassen wir mit der State of Hybrid Work, wie sich unsere Arbeitswelt verändert. Gerade in Deutschland sehen wir, dass hybrides Arbeiten inzwischen einen hohen Reifegrad erreicht hat.

Wenn früher die Katze durchs Bild lief, galt das im Meeting als charmante Störung. Heute sorgen vor allem technische Probleme für Unterbrechungen.

Von Meeting zu Meeting springen und dabei das Gefühl haben, den ganzen Tag beschäftigt zu sein, ohne wirklich produktiv gewesen zu sein.

In den meisten deutschen Unternehmen ist der digitale Wandel längst Realität. Besonders im Bereich der Kollaborationstools und Videokonferenzsysteme ist der Markt an verfügbaren Technologien in den letzten Jahren regelrecht explodiert.

Die Weiterentwicklung hybrider Arbeitsmodelle, Integration von Künstlicher Intelligenz in alltägliche Arbeitsabläufe und ein wachsender Fokus auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden haben unsere Arbeitswelt im Jahr 2024 maßgeblich geprägt. Auch für das neue Jahr zeichnen sich einige spannende Tendenzen ab.

Hybride Meetings gehören für die meisten mittlerweile zum Arbeitsalltag. Sehen wir langfristig jedoch die teilnehmenden Personen nur noch in Kacheln, verpassen wir wichtige visuelle Hinweise. Denn: Unsere Körperhaltung, Gestik und Mimik sprechen Bände – oftmals sogar mehr als Worte. 

Die digitale Zusammenarbeit hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während Unternehmen vor der Corona Pandemie vor allem auf E-Mails und gelegentliche Videokonferenzen gesetzt haben, ist die digitale Kollaboration inzwischen vielfältiger und effizienter geworden.

Die Etablierung von New Work  mit neuen Arbeitsmodellen wie hybride oder remote Arbeit hat bei vielen Mitarbeitenden für mehr Freiheiten und eine bessere Work-Life-Balance gesorgt. Ein hybrides Arbeitsumfeld kann aber auch Probleme mit sich bringen. Denn in vielen Unternehmen sind Vertrauensstrukturen und Bewertungssysteme eben noch fest in der analogen