Gleichstellung: „Noch lange nicht dort, wo wir eigentlich sein müssten“

Commvault, Anbieter für Daten- und Informationsmanagement in Cloud- und On-Premises-Umgebungen, hat sich zum Ziel gesetzt, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern.

Den diesjährigen Weltfrauentag am 8. März nimmt Commvaults Area Vice President und General Manager Elke Steinegger zum Anlass, dieses Thema erneut in den Fokus zu rücken.

Seit mehr als 100 Jahren wird am 8. März auf Frauenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter aufmerksam gemacht. 1975 erhoben die Vereinten Nationen dieses Datum zum alljährlichen Internationalen Frauentag. Trotz der vielen Jahre, die seither ins Land gezogen sind, existieren nach wie vor Missstände in Sachen Gleichstellung, auf die Commvault anlässlich des diesjährigen Weltfrauentags aufmerksam machen möchte.

„Der diesjährige Weltfrauentag bietet uns allen die Gelegenheit, die Leistungen der vielen großartigen weiblichen Talente und Führungspersönlichkeiten rund um den Globus zu würdigen. Zudem trägt der Tag dazu bei, das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer stärkeren Geschlechtervielfalt weiter zu fördern – denn wir sind noch lange nicht dort, wo wir eigentlich sein müssten. Es sollte jeder und jedem ein Anliegen sein, sich noch stärker für eine geschlechtergerechte Welt einzusetzen, frei von Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung. Dazu müssen wir ein vielfältiges, integratives und gerechtes Umfeld schaffen“, sagt Elke Steinegger, Area Vice President und General Manager bei Commvault Germany.

„Einen tatsächlichen Beitrag zu mehr Geschlechtergerechtigkeit leisten Unternehmen, die das Thema wirklich ernst nehmen und sich nicht nur aus Alibi-Gründen daran beteiligen. Ein wichtiger Faktor in Sachen Gleichstellung ist das Gehalt. Denn nur wenn für eine vergleichbare Leistung auch die gleiche Vergütung erfolgt, sind wir auf dem Weg in eine gerechtere Gesellschaft,“ betont Steinegger und fährt fort: „Nicht nur in Technologieunternehmen, die vom Fachkräftemangel massiv betroffen sind, sondern auch in allen anderen Branchen profitieren Organisationen von einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis: Unternehmen, die die Gleichstellung fördern, treffen laut Studien zu 87 Prozent bessere Geschäftsentscheidungen und verzeichnen gleichzeitig eine Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie im Bereich der Produktivität. Je zufriedener ein Team ist, desto geringer ist die Fluktuation.“

Jungen Frauen und Mädchen möchte Steinegger einen besonderen Ratschlag mit auf den Weg geben: „Lernen ist und bleibt ein wichtiger Faktor für den Erfolg. Baut euch ein starkes und vielfältiges Netzwerk von Menschen auf und pflegt dieses Netzwerk. Denn von anderen zu lernen, sie um Rat zu fragen oder Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten, ist von unschätzbarem Wert. Daher solltet ihr nicht versuchen, alles in Eigenregie zu bewältigen, sondern im Zweifelsfall um Unterstützung bitten sowie Hilfe und Ratschläge von anderen annehmen.“

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