
Welche Cyber-Risiken drohen bei Olympischen Spielen und Großereignissen?
Wenn man das Sicherheitsrisiko eines hochkarätigen Sportereignisses oder anderer Großveranstaltungen evaluiert, gilt es den Rang des potenziellen Ziels zu bewerten.
Wenn man das Sicherheitsrisiko eines hochkarätigen Sportereignisses oder anderer Großveranstaltungen evaluiert, gilt es den Rang des potenziellen Ziels zu bewerten.
Vor einem Vierteljahrhundert startete die Erfolgsgeschichte des Smartphones. Mit immer mehr Fähigkeiten ersetzt das Technik-Wunder immer mehr Alltagsgegenstände - und das mit Überraschungseffekt.
Das Cross-Chain-Protokoll Poly Network wurde laut eigenen Angaben über Twitter am Dienstag, den 10. August gehackt. Bei dem Angriff wurden ca. 611 Millionen Dollar wurden von anonymen Cyberkriminellen gestohlen.
Qualys, Anbieter für cloudbasierte IT-, Sicherheits- und Compliance-Lösungen, gibt die Vereinbarung zur Übernahme von TotalCloud, einer Plattform für Cloud Workflow Management und no-code Automation bekannt.
Verletzlichkeit mag bei Menschen als liebenswerter Charakterzug gelten, doch jedem vorausschauenden Unternehmen sollte sie ein Gräuel sein. Die schier endlose Reihe erfolgreich durchgeführter Datensicherheitsverletzungen und ihre verheerenden Auswirkungen sprechen schließlich eine nur zu deutliche Sprache.
Wie können IT-Führungskräfte sicherstellen, dass Mitarbeiter alle technologischen Tools, Informationen und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihr Unternehmen durch Unsicherheiten und Disruptionen zu führen? Für CIOs eine wichtige Frage.
In den vergangenen zwölf Monaten ist die Zahl der Verbraucher, die auf Social-Media-Plattformen einkaufen, drastisch gestiegen.
ForgeRock, Plattformanbieter für digitales Identitätsmanagement, gibt die Ernennung von zwei neuen Mitgliedern für sein Board of Directors bekannt: Rinki Sethi, Chief Information Security Officer (CISO) von Twitter, und Johanna Flower, ehemalige Chief Marketing Officer (CMO) von CrowdStrike.
Ein intelligentes Bewerbermanagement-System erleichtert die Arbeit in HR-Abteilungen deutlich. Doch die Vielzahl an verschiedenen Lösungen, die aktuell auf dem Markt sind, verunsichern viele Unternehmen: Auf ein standardisiertes System vertrauen oder lieber individuell anpassen lassen?
Forscher der University of Michigan haben Konzepte untersucht, wie Roboter im direkten Kontakt mit Menschen deren Vertrauen gewinnen können.