Die Etablierung von New Work  mit neuen Arbeitsmodellen wie hybride oder remote Arbeit hat bei vielen Mitarbeitenden für mehr Freiheiten und eine bessere Work-Life-Balance gesorgt. Ein hybrides Arbeitsumfeld kann aber auch Probleme mit sich bringen. Denn in vielen Unternehmen sind Vertrauensstrukturen und Bewertungssysteme eben noch fest in der analogen Welt verankert. Die Angst, dass remote Arbeit langfristig zu Benachteiligungen am Arbeitsplatz führt und damit auch Einbußen für die eigene Karriere bedeutet, ist unter deutschen Arbeitnehmenden nach wie vor verbreitet.