Anzeige

Mitarbeiter Motivation

Mit der Eindämmung der weltweiten Pandemie erwarten Führungskräfte für dieses Jahr eine zunehmende wirtschaftliche Erholung. Das zeigt auch eine in sechs Ländern durchgeführte aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half: Etwa 72 % der deutschen Führungskräfte gehen 2021 von einem wirtschaftlichen Wachstum aus.

Andere Länder blicken noch positiver in die Zukunft. So ist der Optimismus mit Blick auf ein wirtschaftliches Wachstum in Brasilien (88 %) am höchsten, gefolgt von Frankreich und Großbritannien (78 %) und Australien (77 %). Nur in Belgien (69 %) schätzen die Befragten die Aussicht auf Erholung etwas niedriger ein als in Deutschland.

Aufschwung für das Jahr 2021 erwartet

Die Gründe, warum Führungskräfte in Deutschland für 2021 eine Erholung der wirtschaftlichen Lage erwarten, sind laut Studie sehr unterschiedlich: Etwa ein Drittel der Befragten (33 %) sehen neue Geschäftsfelder, die sich aus den Folgen der Pandemie ergeben haben, als Grund für den wirtschaftliche Aufschwung. Darüber hinaus gehören die beschleunigte Digitalisierung (31 %) sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter mit Schlüsselkompetenzen halten zu können (30 %), zu den drei am häufigsten genannten Antworten.

„Die Zulassung des Impfstoffs und die damit zu erwartenden Lockerungen der Corona-Einschränkungen im weiteren Verlauf des Jahres deuten darauf hin, dass 2021 ein Jahr des Aufschwungs werden könnte“, erklärt Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half. „Die globale Verlagerung hin zu Remote- und Hybrid-Arbeitsplätzen sowie der steigende Umsatz durch Online- und E-Commerce-Maßnahmen beeinflussen die Einstellungsabsichten und Prioritäten der Unternehmen für das neue Jahr.“

Großteil der Unternehmen plant keinen Stellenabbau

Trotz pandemiebedingter Turbulenzen am Markt möchten 75 % der befragten Personalverantwortlichen in Deutschland 2021 keine Stellen abbauen. Damit liegen deutsche Unternehmen im internationalen Vergleich über dem Durchschnitt (66 %). Über alle Länder hinweg gibt fast ein Viertel (23 %) aller Befragten an, ihre Belegschaft sogar vergrößern zu wollen und schreibt aktiv neue Stellen aus.

„Die Ergebnisse der Umfrage bestätigen unsere Beobachtungen der vergangenen Monate, dass sich Unternehmen zunehmend an die veränderten Markt- und Verbraucheranforderungen anpassen. So werden zum Beispiel vermehrt datengesteuerte Betriebs- und Planungsprozesse eingeführt und Strategien für eine anpassungsfähigere und agilere Belegschaft entwickelt“, erklärt Hennige. Auch wenn Führungskräfte einen Aufschwung erwarten, so ist die wirtschaftliche Situation für 2021 nicht genau prognostizierbar: „Noch ist nicht abzusehen, welchen Einfluss beispielsweise die aktuelle Bereitstellung des Impfstoffes hat und wie lange die harten Lockdown-Maßnahmen aufrecht erhalten bleiben“, sagt Sven Hennige. „2021 wird daher vermutlich ein dynamisches Jahr für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt.“

In diesen Branchen wird besonders gesucht

Mit Blick auf die neuen Strategien der Unternehmen sind Arbeitnehmer in den folgenden Bereichen besonders gefragt:

Welche Bereiche haben bei der Personalplanung für das erste Halbjahr in Ihrem Unternehmen höchste Priorität?
IT-Bereich Finance-Bereich Sonstiges
DevOps-Management 36% Account Management 37% Kundenservice 33%
Netzwerk- und System-Management 33% Risiko-Management 31% Vertrieb 32%
Cloud Engineering 32% Wirtschaftsprüfung und Reporting 31% Kommunikation 28%
Business Intelligence 32% Steuerberatung 30% Auftragsbeschaffung 27%
Helpdesk und technischer Support 22% Finanzanalyse 29% E-Commerce und Digitales Marketing 26%

Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2021; Befragte: 300 Manager mit Personalverantwortung in Deutschland. 

www.roberthalf.de


Artikel zu diesem Thema

Digital-Detox
Jan 09, 2021

„Digital Detox“ fällt während Corona besonders schwer

Das Smartphone aus, das Tablet in die Schublade, der Laptop zu: Ein Verzicht auf digitale…
Automation
Jan 08, 2021

Weiterbildung und Umschulung für Automatisierung und KI immer wichtiger

Führungskräfte erwarten zunehmend, dass ihre Mitarbeiter und Bewerber Fähigkeiten in den…
Arbeitsplatz
Jan 07, 2021

5 Trends für den digitalen Arbeitsplatz 2021

Im Jahr 2020, das von der COVID-19-Pandemie geprägt war, überlebten Unternehmen nicht…

Weitere Artikel

Buero Leer

Sicherheitsrisiko Geisterbüros

IT-Sicherheitsverantwortliche hatten in der Pandemie alle Hände voll zu tun, das Home Office sicher anzubinden. Aber auch in verlassenen Büros oder lange schon nicht mehr hochgefahrenen Arbeitsplatzrechner entstehen Risiken.
Remote Work

Fünf Tipps für den Remote-Arbeitsplatz der Zukunft

Das Homeoffice hat sich in der Pandemie als Segen erwiesen und wird auch danach ein wichtiges Element der Arbeitsorganisation bleiben.
Zielscheibe

Gezieltes Kompetenzmanagement statt Personalentwicklung

Veränderte, äußere Rahmenbedingungen (Corona, Brexit, Internationalisierung, digitaler Wandel) sind nicht vorhersehbar und nicht planbar. Deshalb sollten unsere Organisationen so flexibel sein, nicht nur passiv auf eine Veränderung zu reagieren, sondern diese…
Remote Work

Wenn das Professional-Services-Team zu 100 Prozent mobil wird

NetMotion veranstaltete kürzlich eine Podiumsdiskussion mit IT-Führungskräften aus dem Bereich Professional Services. Erörtert wurde, wie eine zu 100 Prozent mobile Belegschaft aussehen könnte und was dies für den Markt bedeuten würde, sowohl für Kunden als…
Change Management

Agieren statt reagieren

Auch wenn die Pandemie viele Unternehmen nachhaltig beeinflusst hat, gilt es in der Krise das Change-Management nicht schleifen zu lassen, denn mehr denn je kann dies einen enormen Wettbewerbsvorteil ausmachen.
Resilienz

Ein Jahr COVID-19: Geschäftsresilienz durch Employee Experience

Elastic, das Unternehmen hinter Elasticsearch und dem Elastic Stack, veröffentlichte eine neuen Studie. Diese unterstreicht, dass IT-Führungskräfteihre Infrastrukturen an die zunehmende Remote-Arbeit anpassen und die Mitarbeiter-Erfahrung (Employee…

Anzeige

Jetzt die smarten News aus der IT-Welt abonnieren! 💌

Mit Klick auf den Button "Zum Newsletter anmelden" stimme ich der Datenschutzerklärung zu.