Mehrere Unternehmensstandorte miteinander verbinden, die Zusammenarbeit verteilter Teams ermöglichen, Projekte flexibel von jedem Ort aus bearbeiten – verteilte Arbeitsumgebungen erfüllen vielfältige Funktionen.
Covid-19 ist schlecht für die globalen Lieferketten. Die konkreten Auswirkungen auf die High-Tech-Industrie beleuchtet nun eine Analyse von TrendForce. Betroffen sind auch Smartphone-Hersteller, von denen eine ganze Reihe ihre Geräte in China fertigen lassen.
Regierungen und Unternehmen weltweit setzen zunehmend auf Arbeit im Home Office, in der Hoffnung die weitere Verbreitung des Coronavirus einzudämmen und den Geschäftsalltag nicht ganz einstellen zu müssen. Dabei sollte jedoch auch an die IT-Sicherheit beim Fernzugriff auf die Unternehmenssysteme gedacht werden.
Wie groß ist die Angst der Deutschen vor dem Coronavirus (SARS-CoV-2)? Wie beeinflusst die aktuelle Situation den Arbeitsalltag in deutschen Büros und Fabriken? Und welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen bislang?
Als erster großer Tech-Konzern empfiehlt Twitter seinen fast 5000 Angestellten Heimarbeit wegen der Coronavirus-Ausbreitung. Andere Firmen greifen nur punktuell zu solchen Maßnahmen - wie etwa Google in Irland.
Vier von zehn Festangestellten (41 Prozent) dürfen im Homeoffice arbeiten, aber die meisten lehnen dankend ab: Wenn Mitarbeiter selbst entscheiden dürfen, wo sie arbeiten, wählt eine deutliche Mehrheit das Büro.
Mobiles Arbeiten ohne festen Schreibtisch, flache Hierarchien und Vertrauensarbeitszeit: Die große Mehrheit der Berufstätigen ist offen für moderne Arbeitskonzepte, die auch unter dem Schlagwort „New Work“ zusammengefasst werden. Neun von zehn (92 Prozent) stehen New-Work-Konzepten sehr oder eher aufgeschlossen gegenüber – nur 6 Prozent lehnen diese ab.
Wir verbringen ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit. Wenn wir während dieser beträchtlichen Zeitspanne nicht auf uns und die Menschen um uns herum achten, dann können die Auswirkungen sowohl auf die psychische als auch auf die physische Gesundheit enorm sein. Jedoch entsteht immer mehr der Eindruck, als verliere das Thema Wohlbefinden bei der Arbeit an Bedeutung.
