Thought LeadershipNach DDoS-Attacke: Nürnbergs Website wieder online
Die Internetseite der Stadt Nürnberg ist nach einem Cyberangriff wieder zuverlässig erreichbar. Damit stünden alle Online-Services wieder zur Verfügung, teilte die Stadtverwaltung mit.
Pauline Dornig
KI-Kompetenz im Unternehmen: Was Artikel 4 des EU AI Act wirklich verlangt
Ab dem 2. Februar 2025 wurde Artikel 4 des EU AI Act verbindlich. Unternehmen, die KI-Systeme entwickeln oder auch nur einsetzen, sind verpflichtet, ein angemessenes Maß an KI-Kompetenz bei ihren Mitarbeitenden sicherzustellen.
Spieleentwickler zocken Gamer ab
Eine neue Studie aus Australien zeigt alarmierende Ergebnisse: Fast jeder zweite Gamer wurde bereits durch manipulative Spieledesigns finanziell geschädigt.
Nicht jeder akzeptiert Fake-News-Korrekturen
In Zeiten von Desinformation und Polarisierung stellt sich eine entscheidende Frage: Wie lassen sich Menschen dazu bewegen, Falschinformationen zu hinterfragen und Korrekturen zu akzeptieren?
Unternehmen, die KI einsetzen, sind zumeist bereit dafür zu zahlen
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz gewinnt in deutschen Unternehmen zunehmend an Bedeutung – dabei greifen viele Betriebe lieber auf kostenpflichtige Lösungen zurück als auf kostenlose Varianten.
Artenschutz mit Machine Learning
Die Atlantischen Nordkaper, eine der am stärksten bedrohten Walarten weltweit, geraten zunehmend in Gefahr – nicht nur durch Umweltveränderungen, sondern auch durch die zunehmende Schifffahrt entlang der US-Ostküste.
Soziale Medien in den USA: Kinderschutz gescheitert
Ein US-Bundesgericht hat ein Gesetz des Bundesstaates Ohio dauerhaft gekippt, das Minderjährige unter 16 Jahren dazu verpflichtet hätte, vor der Nutzung von Social-Media-Plattformen die Zustimmung ihrer Eltern einzuholen.
Wie smarte Geräte den Umgang mit Zeit verändern
Digitale Technologien sind im Personalwesen längst keine Neuheit mehr. Doch mit dem Einzug von Wearables – etwa smarten Uhren oder Armbändern – beginnt eine neue Ära im Arbeitsalltag.
KI im Personalwesen: So gelingt die Integration in den HR-Alltag
Künstliche Intelligenz ist im Personalwesen längst Realität – und eben keine ferne Zukunftsvision mehr. Innovative Tech-Unternehmen wie beispielsweise der Finanzdienstleister Mollie nutzen KI, um HR-Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern.
DeepSeek befeuert KI-Infrastrukturlandschaft
Das neue Open-Source-KI-Modell von DeepSeek machte im Januar Schlagzeilen. Das Modell soll eine kostengünstige KI-Lösung bieten, die deutlich weniger Rechenleistung benötigt als andere führende Modelle.