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Der offizielle Weg muss der bessere sein
Shadow AI: Hilferuf statt Regelbruch
Beschäftigte arbeiten mit KI-Tools, die ihr Arbeitgeber nie bereitgestellt hat. Sperrlisten behandeln nur das Symptom. Wer Shadow AI in den Griff bekommen will, muss sie lesen wie Nutzerfeedback.
Regeländerung notwendig
Shadow AI ist kein Problem der Mitarbeiter, sondern ein Governance-Problem
„Shadow AI“ (die Nutzung nicht offiziell genehmigter KI-Tools) hat sich zu einem Modewort entwickelt, wobei sich die Diskussion oft auf das Verhalten der Mitarbeiter konzentriert: Nutzen sie nicht autorisierte KI-Tools? Welche Daten laden sie hoch? Wie können Unternehmen dies unterbinden?
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