Du findest passende IT-Freelancer am zuverlässigsten über einen strukturierten Prozess aus präzisem Briefing, gezielter Kanalwahl, fachlicher Bewertung und rechtssicherem Onboarding. Der Bedarf an externer IT-Expertise wächst, ob für Cloud-Migrationen, SAP-Rollouts, KI-Initiativen oder Security-Projekte.

Digitale HR-Arbeit wird oft über neue Funktionen diskutiert. Noch ein Tool für Recruiting, noch eine Lösung für Zeiterfassung, noch ein Dashboard für Auswertungen. In der Praxis entscheidet aber nicht allein der Funktionsumfang darüber, ob Personalprozesse wirklich effizienter werden.

Eine aktuelle Umfrage der Personalberatung PageGroup bringt es auf den Punkt: Mehr als ein Drittel der neuen Mitarbeitenden denkt bereits am ersten Arbeitstag an Kündigung.

Ein wesentlicher Bestandteil jeder Einarbeitung sollte eine klare Definition dessen sein, was einen Cybervorfall ausmacht – sei es eine ungewöhnliche Netzwerkaktivität, ein unbefugter Zugriffsversuch oder eine Phishing-Mail.

Wissensvermittlung ist ein zentraler Aspekt für Unternehmen – vom Onboarding über Fortbildungen bis zur Einführung neuer Prozesse und Programme.

Das Onboarding ist einer der wichtigsten Aspekte eines jeden Unternehmens, aber es kann eine Herausforderung sein, neuen Mitarbeitern einen guten Start in einem hybriden Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen: Allein im IT-Bereich fehlen aktuell 149.000 Expert:innen, mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen beklagt einen akuten Bewerbermangel bei offenen Stellen.

ChatGPT war nur der Anfang – seit dem enormen Erfolg des Chatbots sind KI-Tools wie Pilze aus dem Boden geschossen und generative Funktionen zum festen Bestandteil vieler Anwendungen geworden.