Motivierte Mitarbeiter sind für ein Unternehmen nicht mit Gold aufzuwiegen. Sie identifizieren sich mit ihrer Firma und engagieren sich für ihren Erfolg, kooperieren gerne mit Kollegen und Vorgesetzten, zeigen Eigeninitiative und übernehmen Verantwortung.
Wer seine Stärken kennt, ist wesentlich motivierter und erzielt im Job bessere Ergebnisse. So der Tenor vieler wissenschaftlicher Studien. Kein Wunder, dass es immer mehr Tests zur Einschätzung eigener Talente und Stärken gibt.
In Unternehmen, die erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen anbieten, kennt man das: Trotz aller Fokussierung auf Benutzbarkeit und user experience (UX) während der Entwicklung bleiben bei vielen Anwendern noch Fragen.
Thought Leadership
