Thought Leadership
Beförderung war gestern
Die klassische Karriereleiter verliert offenbar an Bedeutung: Immer weniger Beschäftigte sehen eine Führungsposition als erstrebenswerten nächsten Schritt.
Etablierung paralleler Karrierebäume
Der klassische Aufstieg zwingt Tech-Talente ins Management. Warum Unternehmen an fehlenden Staff-Engineer-Pfaden scheitern und wie parallele Karrierebäume helfen.
Faktoren für langfristige Bindung
Eine aktuelle Studie von ADP zeigt, dass begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten das größte Hindernis für berufliches Vorankommen darstellen.
Strukturelle Benachteiligung
Arbeit im Homeoffice kann sich nachteilig auf die Karriere auswirken. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Untersuchung der Universität Warschau in Zusammenarbeit mit dem britischen Meinungsforschungsinstitut YouGov.
Unkonventionelle Lebensläufe
Eine Karriere muss von langer Hand geplant sein und darf keine Brüche aufweisen? Gerade Personen mit unkonventionellen Werdegängen widerlegen diese These – und das ist ein Vorteil, insbesondere für IT-Unternehmen.
DaVita Deutschland AG
Hamburg, Home Office
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