Für viele Unternehmen klingt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wie ein Rückschritt zur Stechuhr. Was initial nur die Beschäftigten besser schützen sollte, ist heute eine Frage der Beweisbarkeit gegenüber Dritten.

Für viele Mitarbeitende findet der erste Kontakt mit einem neuen Arbeitgeber heute digital statt. Bewerbungen werden online eingereicht, Vorstellungsgespräche per Video geführt und Termine landen automatisch im Postfach.

Ob für ein bereits etabliertes und erfolgreiches Unternehmen oder junge Start-ups, die sich mit innovativen Ideen und viel Ehrgeiz etwas aufbauen möchten: Die digitale Transformation gilt nicht nur wahrzunehmen, sondern aktiv für die eigenen unternehmerischen Ziele zu nutzen.

Ardian, ein international privates Investmenthaus, und SD Worx, eine europäische Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, haben sich auf den Verkauf von F2A geeinigt.

Der Markt für HR-Software wächst enorm. Für Unternehmen besonders attraktiv, ist der Einsatz einer Lösung für Personalentwicklung und Skill-Management, die problemlos in Unternehmen aller Größen zu integrieren ist und einen schnellen ROI verspricht.

Neue und mobile Arbeitsweisen machen es vielen Unternehmen wichtiger denn je, notwendige Prozesse zu digitalisieren. Das trifft auch auf das Personalmanagement zu. Wo punkten Hersteller von Human Resources-Lösungen bei den Anwendern und wo sehen Anwender noch Verbesserungspotenziale?

Fähiges Personal ist ein eindeutiger Wettbewerbsvorteil. Um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen und auch zu binden, ist eine effiziente und robuste HR-Software gefragt.

Recruiting ist in Zeiten der Digitalisierung schwieriger geworden – und gleichzeitig vielfältiger. Unternehmen konkurrieren heute mehr denn je um die cleversten Köpfe. Doch dabei tun sich auch neue Wege auf, um geeignete Bewerber zu gewinnen.