IT-Entscheider wollen Zocker in ihrem Team. Wer Gaming-Erfahrung im Lebenslauf angibt, hat laut einer neuen Befragung unter IT-Entscheidungsträgern bessere Chancen auf den Job.

KI hält zunehmend Einzug in deutsche Personalabteilungen, auch wenn die tatsächliche Nutzung insgesamt noch überschaubar bleibt.

Der klassische Aufstieg zwingt Tech-Talente ins Management. Warum Unternehmen an fehlenden Staff-Engineer-Pfaden scheitern und wie parallele Karrierebäume helfen.

Warum Low-Code-Tools in der Schatten-HR ohne IT-Segen gegen den EU AI Act verstoßen und Millionenstrafen riskieren.

Die "Legacy-Falle": IT-Profis kündigen heute oft nicht mehr für ein höheres Gehalt, sondern gegen die technologische Steinzeit.

Die Einführung von KI im Personalwesen wird häufig mit dem Recruiting gleichgesetzt. Tatsächlich stellt die Personalgewinnung einen idealen Einstiegspunkt dar, um KI-Systeme im HR-Kontext zu implementieren.

2026 bringt für HR-Abteilungen mehr Transparenz, höhere Lohnkosten und strengere Berichtspflichten. Besonders die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie erfordert gute Vorbereitung: Vergütungssysteme müssen überprüft, Dokumentationen aufgebaut und HR-Teams geschult werden.

Auch 2026 verspricht für die HR-Welt ein spannendes und herausforderndes Jahr zu werden. Künstliche Intelligenz, steigende Erwartungen der Mitarbeitenden und das Thema Agilität rücken weiter in den Fokus.