Laut einem Report des Forschungsinstituts Workplace Intelligence sabotieren 44 Prozent der Generation Z aktiv die KI-Einführung in ihren Unternehmen. Getrieben durch die Angst, durch Algorithmen ersetzt zu werden, greifen junge Talente zu riskanten Mitteln und gefährden damit paradoxerweise genau die Jobs, die sie retten wollen.

Der Trend zu mehreren parallelen Jobs macht junge Arbeitnehmer zur Zielscheibe von Cyberkriminellen. Kaspersky registrierte allein in Deutschland 125.000 Angriffe über gefälschte Arbeitstools.

Digitale Kommunikation ist schnell, bunt – und voller Stolperfallen. Emojis, Memes und andere Kurzinhalte sind längst mehr als nur kleine Bilder zur Gefühlsdarstellung.

Eine Studie der Sprachlernplattform Preply, wirft ein Schlaglicht auf die sich rasant wandelnden Ambitionen und Lerngewohnheiten der Generation Z (18–29 Jahre) und Millennials (30–43 Jahre).

Revolut warnt gemeinsam mit Jenny Radcliffe, Expertin für Internetbetrug und Social Engineering, insbesondere die jüngeren Generationen in Deutschland vor den wachsenden Gefahren von Online-Betrug. Entgegen der landläufigen Meinung sind es vor allem die Millennials und die Generation Z, die derzeit verstärkt ins Visier von Betrügern geraten.

In der Belegschaft hält sich hartnäckig der Mythos, dass es einen Konflikt zwischen den älteren und jüngeren Generationen gibt.

Fiverr-Umfrage zeigt: Jobs in neuen Technologien werden immer attraktiver und für ein Fünftel (20 %) der Befragten der GenZ (Generation Z), die bereits freiberuflich tätig sind oder dies beabsichtigen, ist eine freiberufliche Tätigkeit heute sicherer als ein Vollzeitjob im Angestelltenverhältnis.

Was sind Digital Natives und Digital Immigrants? Und wie können sie dabei helfen, eine technikaffine Belegschaft aufzubauen und generationsübergreifend den digitalen Arbeitsplatz zu fördern.