Wie produktiv ist Arbeit tatsächlich und welche Kosten entstehen Unternehmen durch unterschiedliche Beschäftigungsmodelle?

In vielen deutschen Büros laufen Projekte, die längst ihren ursprünglichen Zweck verloren haben. Sie werden nicht offiziell beendet, tauchen aber immer wieder auf, binden Zeit und Ressourcen und liefern kaum greifbare Ergebnisse.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im beruflichen Umfeld nimmt zu, auch ohne gezielte Einführungsmaßnahmen durch Unternehmen.

Im Wettlauf um ein marktfähiges elektrisches Flugzeug wollte Lilium die Nase vorn haben, dann folgte der finanzielle Absturz. Für die Mitarbeiter wird es nun ganz bitter.

Die aktuelle Studie von Golem.de und Fittkau & Maaß Consulting „Kerngesund oder kurz vor dem Systemabsturz? Mentale und physische Gesundheit von IT-Angestellten in Deutschland 2024“ zeigt besorgniserregende Ergebnisse zur Gesundheit von IT-Fachkräften in Deutschland. Jeder dritte IT-Beschäftigte stuft seinen psychischen Gesundheitszustand sowie seine Work-Life-Balance als schlecht ein.

Aktuelle G DATA Studie: Trotz zunehmender Bedrohungslage haben Mitarbeitende ein unzureichendes Verständnis für Cyberrisiken.

Ivanti hat die Ergebnisse einer neuen Studie zur Realität am „Everywhere Workplace“ veröffentlicht. Der „Everywhere Work Report“ zeichnet ein eher düsteres Bild der hybriden Arbeitswelt anno 2023. Denn zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter an eine selbstbestimmte Wahl ihres Arbeitsorts und dessen, was die Arbeitgeber gewillt sind, zuzulassen, klafft eine gewaltige Lücke.

Das zeigen die Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Cisco unter mehr als 1.000 Angestellten in Deutschland, die „Kroker’s Look @ IT“ vorab veröffentlicht hat. Demnach umgeht jeder zweite Mitarbeiter die Sicherheitslösungen des Unternehmens, und vier von zehn Beschäftigten misstrauen der eigenen Firma hinsichtlich von Datenschutz und Datensicherheit.