Viele Unternehmen wissen, dass ihren Beschäftigten wichtige Kompetenzen fehlen, weisen ihnen aber dennoch Aufgaben zu, für die sie nicht ausreichend qualifiziert sind.

In vielen Unternehmen liegt die Verantwortung für den Einsatz künstlicher Intelligenz weiterhin hauptsächlich bei der IT, obwohl KI zunehmend Geschäftsprozesse und strategische Entscheidungen beeinflusst.

Eine Studie von Adaptavist zeigt, dass der zunehmende Druck zur KI-Nutzung die Arbeitsbedingungen von Entwicklerinnen und Entwicklern in Deutschland belastet.

Künstliche Intelligenz sorgt bei Beschäftigten in Deutschland vor allem mit Blick auf die langfristige Jobsicherheit für Unsicherheit.

Der Einstieg in die IT erfolgt für viele Beschäftigte nicht über ein Informatikstudium oder eine klassische IT-Ausbildung.

Ein Mitarbeiter kommt mit einer Kundenreklamation zur Geschäftsführung. Eigentlich darf er selbst entscheiden, wie er den Fall löst. Doch der Chef spürt sofort den Impuls einzugreifen: Was, wenn der Kunde abspringt?

Die Beziehung deutscher Büroangestellter zu ihrer Arbeit hat sich laut dem aktuellen HP Work Relationship Index leicht verbessert.

Nur 38 Prozent der Personal- und IT-Chefs haben ein gemeinsames Verständnis, wie KI die Arbeit verändert. Gartner nennt vier Ansatzpunkte.