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Personalwesen auf Vorstandsebene stärken
Human Resources gewinnt zunehmend strategische Bedeutung. Laut dem „United Interim Wirtschaftsreport 2025“ sind über drei Viertel der befragten Interim Manager der Ansicht, dass das Personalwesen in Unternehmen höchste Priorität verdient und auf Vorstandsebene angesiedelt sein sollte.
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Einfachheit als Erfolgsfaktor
Eine weltweite Untersuchung des Softwareanbieters Freshworks zeigt, dass übermäßige Komplexität in IT- und Betriebsprozessen Unternehmen teuer zu stehen kommt.
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Zwölf Tipps, wie Ihnen dies gelingt
Führungskräfte müssen in der Zeit vor und nach dem Jahreswechsel oft Reden halten – auf Weihnachtsfeiern und Neujahrsempfängen, (Vertriebs-)Kick-offs sowie Verbands- und Händlertagungen. Hierfür 12 Tipps.
Zwölf Stunden, sechs Tage
Zwölf Stunden Arbeit am Tag, sechs Tage die Woche: Das sogenannte 996-Arbeitsmodell war einst Symbol für Chinas Tech-Aufstieg. Heute ist es dort verboten. Während Peking auf Entschleunigung setzt, entdeckt ausgerechnet das Silicon Valley die Idee neu. Junge US-Start-ups feiern extreme Arbeitszeiten als Ausdruck von Leistungsbereitschaft. Und auch in Deutschland
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Das Lied von Hope und Trust
Planung wandelt sich zur Hypothese, Sicherheit zu Wunschdenken – in den letzten Jahren haben sich die Koordinaten verschoben. Führungskräfte versuchen, inmitten dieser Situation Stabilität zu simulieren, währenddessen haben ihre Mitarbeitenden längst ein anderes Bedürfnis entwickelt.
KI im Finanzwesen
Die Finanzabteilung steht im Zentrum der Unternehmensstrategie. Die Zeiten sind vorbei, in denen sie auf die Rolle als Kontrollinstanz beschränkt war, eine Hüterin der Zahlen und Kosten, die sicherstellte, dass Budgets eingehalten und die Finanzprognosen solide waren.
Vorurteile und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Eine aktuelle Umfrage von Acronis im Rahmen des „Women in Tech Report“ zeigt deutlich: In der Technologiebranche herrscht nach wie vor eine geschlechtsspezifische Kluft bei der Wahrnehmung von Chancengleichheit.
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18.11.2025
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Stuttgart
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Berlin
25.11.2025
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